Portrait de l'entreprise Banque Lombard Odier & Cie SA sur jobup.ch

Nous aspirons à être une banque innovante de référence pour les clients privés et institutionnels qui recherchent une approche sur mesure et durable de la gestion de fortune et d’actifs.

Fondée en 1796, Lombard Odier est la plus ancienne banque privée de Genève et l'une des plus importantes de Suisse et d'Europe, avec un réseau de plus de 25 bureaux dans le monde.

Entreprise familiale indépendante depuis sept générations, nous servons nos clients guidés par une philosophie simple : « rethink everything ». Lombard Odier a une longue tradition de réflexion et d'action orientées selon les principes de responsabilité d'entreprise et de durabilité.

Informations clés

Banques
1001 employés
Rue de la Corraterie 11, Genève
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Les avantages de Banque Lombard Odier & Cie SA

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Cafétéria (certains bâtiments)

Sports et loisirs

Garde d'enfants

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2 avis

Banque Familiale depuis sa création

5.0

Description du poste
5.0
Processus de candidature
5.0
Réponse personnalisée
5.0
Délai de réponse
5.0

Candidat(e)Durée indéterminée

10 septembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

All is in the family's sentence like : "rethink everything !" and we could say for the 21th century and future "rethink everythink, everywhere for everyone !"

Quels sont les points à améliorer ?

To be an Independant family's Agency everywhere in the world, in constant progress since 1796 !

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À éviter si l'on est une femme

2.0

Salaire et avantages
4.0
Style de management
1.0
Ambiance et conditions de travail
3.0
Opportunités de carrière
2.0

Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

19 janvier 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De bons salaires, même si les femmes sont clairement moins payées. Les collaboratrices et collaborateurs sont bien éduqués·es, l'ambiance est assez solidaire, notamment entre les femmes cadres.

Quels sont les points à améliorer ?

Il n'y a pas de fonction "ressources humaines", tout au plus une gestion des paies et des bonus. Les femmes sont clairement désavantagées, le temps partiel est mal vu comme le télétravail. Il n'y a pas d'inclusion des diversités. Pour les cadres, la vision est celle des entreprises des années 80, axée sur le présentéisme à outrance, sans responsabilité sociale, seule compte l'obtention de labels qui cachent la forêt.

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