Aller directement au contenu
Mon compte
Vous n'avez pas de compte ?S'inscrire
Choix de la langue

Banque Lombard Odier & Cie SA

2 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Banque Familiale depuis sa création

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

10 septembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

All is in the family's sentence like : "rethink everything !" and we could say for the 21th century and future "rethink everythink, everywhere for everyone !"

Quels sont les points à améliorer ?

To be an Independant family's Agency everywhere in the world, in constant progress since 1796 !

Commenter cet avis

Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

À éviter si l'on est une femme

2.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

19 janvier 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De bons salaires, même si les femmes sont clairement moins payées. Les collaboratrices et collaborateurs sont bien éduqués·es, l'ambiance est assez solidaire, notamment entre les femmes cadres.

Quels sont les points à améliorer ?

Il n'y a pas de fonction "ressources humaines", tout au plus une gestion des paies et des bonus. Les femmes sont clairement désavantagées, le temps partiel est mal vu comme le télétravail. Il n'y a pas d'inclusion des diversités. Pour les cadres, la vision est celle des entreprises des années 80, axée sur le présentéisme à outrance, sans responsabilité sociale, seule compte l'obtention de labels qui cachent la forêt.

Commenter cet avis

Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Évaluer cette entreprise