Autocorner SA - différent depuis 1990 - se différencie de ses concurrents par son service d'excellence et la proximité avec sa clientèle afin d'obtenir leur extrême satisfaction.
Autocorner SA est une entreprise familiale active dans le domaine de la distribution automobiles pour les marques Audi et Skoda, et ses deux centres d'occasions.
En pleine croissance, Autocorner SA compte aujourd'hui plus de 100 collaborateurs et offre ses services dans les cantons de Vaud et du Valais, avec 3 concessions et 2 centres d'occasion (Romanel-sur-Lausanne, Lutry et Sion).
Les avantages de Autocorner SA
Rabais préférentiels
Entreprise Formatrice
Place gratuite / macaron abordable (CHF 60.-)
Numéro 1 des concessionnaires privés
Soirées d'équipe, apéros et week-end d'entreprise
Cafés gratuits
Cuisines équipées
3 offres d'emploi
3 avis
Responsable marketing digital
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion d'équipe est forte, de belles valeurs y règnent.
Quels sont les points à améliorer ?
Tout fonctionne parfaitement bien au sein de l'entreprise Autocorner.
Commentaire de l'employeur
26 mars 2024
Merci pour votre feedback. Nous sommes ravis d'apprendre que votre expérience au sein de l'entreprise est positive.
Une entreprise avec de belles valeurs
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a un réel esprit d’équipe. De nos jours, il est difficile de trouver un emploi qui allie bienveillance, flexibilité, bonne ambiance et travail varié alors je suis vraiment ravie de faire partie de cette belle équipe.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucun car je pense que la société Autocorner offre à ses employés ce que beaucoup de gens recherchent.
Commentaire de l'employeur
25 juin 2025
Un grand merci pour votre retour positif ! Nous sommes ravis que vous vous épanouissiez au sein d’Autocorner, et fiers de pouvoir compter sur des collaborateurs engagés comme vous. Merci encore pour votre confiance !
Expérience de recrutement marquée par un manque de professionnalisme
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Lors de mon échange avec cet employeur, plusieurs éléments ont posé problème. Tout d’abord, le lieu du rendez-vous a été modifié à la dernière minute, sans réelle considération pour mon organisation. À mon arrivée, il a ensuite tenté de reporter à nouveau l’entretien. Pendant l’échange, son attitude s’est révélée peu professionnelle : il s’est montré autoritaire, mettant excessivement en avant sa position hiérarchique. Il était fréquemment distrait par son téléphone, répondant à des messages et des e-mails, interrompant régulièrement la discussion. Par ailleurs, son comportement m’a semblé déplacé, avec des propos et une attitude pouvant être perçus comme misogynes, ainsi qu’un manque de respect notable envers ses collaborateurs et partenaires externes. En résumé, cette expérience a été marquée par un manque de considération, de professionnalisme et de respect.
Quels sont les points à améliorer ?
Organisation et respect des engagements : éviter les changements de lieu ou d'horaire à la dernière minute et respecter les rendez-vous fixés. • Communication professionnelle : informer en amont de tout imprévu et adopter une communication claire et respectueuse. • Attention et disponibilité pendant l'entretien : limiter l'usage du téléphone et des e-mails afin de rester pleinement concentré sur l'échange. • Posture managériale : adopter une attitude plus ouverte et collaborative, sans mettre excessivement en avant son autorité. • Respect des interlocuteurs : faire preuve de considération envers les candidats, collaborateurs et partenaires externes. • Comportement et langage : éviter toute attitude ou propos pouvant être perçus comme déplacés, notamment à connotation misogyne.
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