Un siècle plus tard, l'Institution emploie plus de 900 collaborateurs sur plusieurs sites, et comprend une école, des ateliers protégés, un hôpital et des structures d'hébergement pour personnes en situation d'handicap.
Riche de compétences diverses et complémentaires, l'Institution de Lavigny accompagne chaque personne dans sa globalité: physique, psychique, intellectuelle, affective, spirituelle et sociale, dans un cadre résolument tourné vers l'extérieur, ce qui permet de développer l'autonomie, les compétences, les relations sociales, l'intégration... et de favoriser l'épanouissement de la personne.
Reconnue par les pouvoirs publics et les assurances qui subventionnent les prises en charge, l'Institution de Lavigny n'en dépend pas moins des aides privées qui jouent un rôle déterminant dans son fonctionnement.
Que tous ceux qui offrent leur soutien à sa mission, de quelque manière que ce soit, en soient ici une nouvelle fois remerciés.
Avantages:
- Des conditions de travail régies par les CCT du secteur Sanitaire et Social
- Formation continue
Nous encourageons et soutenons la formation continue. - Restauration
Différents menus vous sont proposés ainsi qu'une offre de salades et de snacking. Les visiteurs sont les bienvenus ! - Transports publics
L’Institution de Lavigny (IL) rembourse une partie des frais d’abonnement pour les collaborateurs se déplaçant en transport public pour se rendre sur leurs lieux de travail. - Bien-être au travail (activités sportives, massage etc)
- Parking
Lavigny : gratuit pour les collaborateurs. Morges : quelques places gratuites devant le bâtiment de la Moësette. Plein Soleil : places réservées payantes selon disponibilité. - Télétravail possible selon les métiers
- Fête d'entreprise, journée sportive, fête du personnel
- Réductions sur les produits de notre propre production et auprès de partenaires
Les ateliers de nos différents sites proposent à la vente leurs productions à des tarifs préférentiels. - Swin-Golf
Sur présentation de votre badge collaborateur, l’entrée sur le terrain et le prêt du matériel vous sont offerts. - Accessible aux personnes à mobilité réduite
Informations clés
- 1 - 10 employé.e.s
- Route du Vignoble 60, 1175 Lavigny
- Fondation "Institution de Lavigny"
11 offres d'emploi
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11 avis
Restructuration en cours
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a un réseau de professionnels "terrain" de tout horizons qui collaborent ensemble pour l'accueil et le bien Être des patients, des élèves et des personnes en situation de handicap. Cette richesse des métiers est vraiment précieuse et reflète l'humanité employée pour le bien des personnes accueillies.
Quels sont les points à améliorer ?
Malgré de nombreux chantiers en cours, c'est un environnement magnifique avec des espaces et des lieux permettant aux personnes accueillies mais également au personnel d'y vivre très bien. Depuis peu, une restructuration a été amorcée dans le secteur de l'hébergement socio-éducatif et de l'accueil spécialisé (DHSE) avec l'intégration d'un secteur appelé "activités de jour" comprenant un service d'animation, un centre de jour, des intervenants de développement personnel et d'activités physiques adaptées. Ces changements annoncés par la direction du département sont sans doute nécessaires mais sont effectués sans concertation des professionnels du terrain. C'est dommageable pour la cohésion des actions socio-éducatives des divers professionnels en charge d'accompagner les personnes accueillies. Ce d'autant plus que depuis l'annonce de restructuration, il y a eu licenciement et des départs sans oublier les arrêts maladie en cours. Bref, les postulants doivent savoir que dans ce secteur de prestations de bien être & loisirs en faveurs des résidents, l'ambiance est morose et que le peu de professionnels qui sont encore en place sont en difficulté. Si la nouvelle direction du DHSE "a hérité" de ce dossier des mains de la direction du Département socioprofessionnel qui n'a jamais rien fait pour défendre les belles valeurs de ce secteur, elle serait bien inspirée d'être plus à l'écoute des professionnels du terrain concernés.
Commentaire de l'employeur
06 juillet 2026
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience et d'avoir souligné la richesse des métiers ainsi que l'engagement des professionnels au service des personnes que nous accompagnons. C'est un aspect essentiel de l'identité de notre institution. Nous sommes conscients que toute réorganisation peut susciter des interrogations, des inquiétudes et parfois des difficultés pour les équipes concernées. Les changements actuellement menés s'inscrivent dans une volonté de renforcer la qualité de l'accompagnement proposé aux résidents, tout en préparant l'avenir de nos prestations. Contrairement à ce qui est indiqué, ces évolutions ont fait l'objet d'un important travail d'accompagnement et de dialogue avec les collaborateurs concernés, au travers de nombreuses rencontres individuelles et collectives, de participations aux colloques d'équipe et de différents espaces d'échange. Nous sommes convaincus que la qualité d'une transformation repose aussi sur l'écoute, même si chacun peut vivre ces changements de manière différente. Nous poursuivons ce travail avec les équipes et remercions toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs qui s'investissent chaque jour auprès des personnes accueillies.
Fuyez le DSP
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La vue depuis le restaurant est magnifique.
Quels sont les points à améliorer ?
Mon expérience dans le secteur du DSP a été décevante, manque de confiance et de compétences. Un fort turnover surtout aux ateliers des Eventail qui questionne !
Commentaire de l'employeur
17 avril 2026
Nous prenons connaissance de votre commentaire avec attention, tout en regrettant le caractère très général et particulièrement sévère. Au sein de l’Institution de Lavigny, nous sommes exigeants quant à la qualité de l’encadrement, au niveau de compétences de nos équipes et au climat de travail. Les affirmations portant sur un « manque de compétences » ou de « confiance » ne reflètent pas les standards que nous définissons, ni les évaluations régulières menées auprès de nos bénéficiaires, collaborateurs et cadres. Nous restons toutefois attentifs à comprendre plus précisément les situations individuelles. Nous vous invitons, si vous le souhaitez, à prendre contact directement avec les ressources humaines afin d’échanger de manière constructive.
Bon climat de travail et sens aux missions
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je travaille depuis 10 ans dans cette Institution et suis ravie de l'environnement de travail. L'approche est humaine et au coeur des priorités. Les missions donnent également du sens au travail quotidien.
Quels sont les points à améliorer ?
L'Institution s'agrandit et des nouveaux enjeux sont associés avec cela.
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