L’HOSPICEGÉNÉRAL RECRUTE !
Chaquejour, nous œuvrons pour le bien de la collectivité et le mieux vivreensemble à Genève. Nos 1600 collaborateurs et collaboratrices exercent des métiersexigeants dans un environnement stimulant en constante évolution.
Nousrecherchons des travailleur·euse·s sociaux·ales, des chargé·e·s de projets, des gestionnaires financier·ère·s et administratif·ive·s et bien d’autresmétiers passionnants dans des domaines variés tels que la technologie de l'information, les ressources humaines, les finances, la comptabilité et la communication.
L’humainest au cœur de notre mission. De la même manière, noscollaborateurs et collaboratrices sont au cœur de notre institution. Attentifs à leurbien-être, nous les aidons à trouver le meilleur équilibre entre leur vieprofessionnelle et privée (politique de prévention et santé au travail,aménagement du temps de travail, mobilité, télétravail possible selon le poste…). Envivant les valeurs de l’institution telles que la collaboration, lerespect, l'engagement et la bienveillance, nos employés contribuentà créer un environnement de travail ouvert et respectueux.
Tousensemble, nous renforçons et développons une culture qui a pour objectifde :
· permettreà chacun de s’engager
· donnerles moyens d’être un "collaborActeur"
· valoriserl’intelligence collective
· sepréoccuper concrètement du bien-être au travail
· développerun environnement de travail stimulant
Ce que nous vous offrons:
· Une culture d'entreprise inclusive et respectueuse
· Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive
· De réelles opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne
· Une vraie volonté de favoriser un équilibre de vie professionnelle-vie privée
· De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de notre institution
Le magazine PME a classé l’Hospice général parmi les 250 meilleurs employeurs de Suisse pour la troisième année consécutive en 2026 !
Sivous aussi vous souhaitez donner du sens à votre travail en rejoignant uneinstitution avec laquelle vous partagez des valeurs communes, et qui vous offreun cadre de travail favorisant l'ouverture, la collaboration etl'innovation alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !
Aucunposte ne correspond à vos critères actuellement ? Consultez notre espacecarrière https://hospicegeneral.ch//emploi/ oùde nouvelles opportunités sont mises en ligne régulièrement !
Anoter que toutes les postulations se font exclusivement en ligne.
Avantages:
- Formations en continu
Une offre de formation riche et variée pour vous permettre de vous développer en continu. - Télétravail possible selon le poste
Des possibilités de télétravail jusqu'à 50% de son taux d'activité, selon les postes. - Mobilité douce
Nous sommes une institution responsable qui favorise la mobilité douce. Nous proposons des rabais sur les abonnements TPG/CFF/P+R et mettons des vélos électriques à disposition sur l'ensemble des sites. - Possibilité d'évolution de carrière
Nous mettons en avant la mobilité interne au sein de notre institution - Achat de vacances
Nous offrons la possibilité d'acheter jusqu'à 2 semaines de vacances supplémentaires. - Valeurs et bien-être
Des valeurs fortes: collaboration, bienveillance, engagement et respect. Nous nous engageons à proposer un environnement favorisant l'ouverture, la confiance, le feedback et un réel équilibre de vie. - Santé et prévention
Rester en santé est l’affaire de tous : collaborateurs, responsables d’équipe et direction. Nous avons mis en place une politique de suivi de la santé et de prévention des facteurs de stress portée par tous les acteurs. - Management participatif
Nous encourageons les initiatives, ce qui permet à chacun d’innover, d’expérimenter et d’apprendre de ses erreurs. Nous misons sur des collaborateurs autonomes et responsables, qui acceptent le feed back et qui osent se remettre en question. - Indemnités nomades
Pour le personnel nomade, nous proposons une indemnité téléphonique mensuelle de 50.- ainsi qu'une participation à l'achat d'un smartphone (max 400.- tous les 3 ans).
Informations clés
- > 1 000 employé.e.s
- Cour de Rive 12, 1204 Genève
- Hospice général, institution genevoise d'action sociale
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5 avis
Exigeant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus de recrutement sérieux et structuré, avec plusieurs étapes (entretien téléphonique puis entretien avec responsables). L’ensemble est assez exigeant et peut sembler long, mais il reflète l’importance accordée à la qualité des profils dans le secteur social. Expérience globalement positive, même si le processus peut être éprouvant.
Quels sont les points à améliorer ?
Cependant, le processus peut sembler long et parfois répétitif. Une meilleure fluidité entre les étapes, ainsi qu’une communication plus claire sur les délais et le suivi de candidature, pourraient améliorer l’expérience candidat.
Commentaire de l'employeur
28 avril 2026
Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience; nous avons pris connaissance de votre avis et nous en tenons sincèrement compte. Nous reconnaissons que notre processus de recrutement est exigeant. C’est un choix assumé : nous accordons une grande importance à la qualité des profils et à l’adéquation avec nos valeurs, dans un secteur social où les enjeux sont humains et complexes. Cette rigueur reflète nos attentes élevées, tant pour les candidats que pour nos équipes. Cela étant dit, nous ne sommes pas figés dans nos pratiques. Nous cherchons constamment à améliorer l’expérience candidat, notamment sur les points que vous avez soulignés – fluidité des échanges, clarté des délais et suivi personnalisé. Votre retour nous aide à avancer dans cette direction. Nous vous remercions pour votre honnêteté et vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours. L’équipe RH de l’Hospice général
Tout ça pour ça!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
C’est vrai que si le but est de donner l’impression que le processus de candidature avec assessment est totalement objectif dans le choix des candidats, il ne l’est finalement pas plus qu’en entretien de 30 min, plutôt que 3h d’exercices collectifs absurdes (spaghettis et marshmallow!), interrogatoire digne de la Gestapo en fin d’entretien! Apparement, on a peut-être une chance en étant aussi frontaliers, c’est plus faciles et ça fait moins chmyres…
Quels sont les points à améliorer ?
Juste un entretien formel de 30-40 min avec les RH (qui de doute manière ne servent pas le terrain, font jouer leurs intérêts personnels, bien avant de penser aux bénéficiaires eux mêmes!) Puis, demi journée en équipe et retour de l’équipe à la Chef.fe Rh pour suite du processus de recrutement. Basta
Commentaire de l'employeur
28 avril 2026
Nous vous remercions pour votre retour. Nous tenons d’abord à rappeler que nous assumons pleinement notre processus de recrutement. Nous avons fait le choix délibéré, et assumé, de construire un parcours exigeant, comportant notamment une évaluation interne. Pourquoi ? Parce que nous ne voulons pas nous limiter à des entretiens en face à face, qui donnent une image trop partielle des candidats. Notre objectif est d’évaluer des compétences concrètes, la capacité à travailler en équipe, et l’adéquation avec les réalités du terrain social – des dimensions qu’un entretien ne permet pas d'évaluer. L’exercice dit "spaghetti & marshmallow" ou d’autres mises en situation collectives sont des outils reconnus pour observer la coopération, la gestion du stress, et la créativité dans l’action. Loin d’être absurdes, ils apportent une valeur ajoutée réelle à notre évaluation. Nous prenons néanmoins acte que ce processus peut être perçu comme long et éprouvant. C’est un choix que nous assumons, car il reflète l’importance que nous accordons à la qualité des recrutements dans le secteur social. Nos équipes RH agissent avec rigueur, éthique et bienveillance. Nous continuerons à améliorer notre processus là où cela est possible (fluidité, délais, suivi), sans rien céder sur l’exigence. L’équipe RH de l’Hospice général
Bon salaire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les réponses négatives des candidats sont argumentées brièvement par les RH.
Quels sont les points à améliorer ?
Délai de candidature interminable. L'entretien d'embauche dure 4h, très désagréable à vivre en ce qui me concerne et lorsque je me suis renseignée à travers mon réseau, visiblement je ne suis pas la seule à avoir trouver l'exercice pénible ! Le paradoxe des RH : on vous dit qu'il ne faut pas connaitre très bien l'institution avant que vous y soyez employé, et qu'il est normal de ne pas tout savoir, mais en entretien il faudrait tout maitriser avant même d'avoir commencé. Si vous échouer , il vous faudra attendre une année avant de pouvoir repostuler.
Commentaire de l'employeur
14 octobre 2025
Madame, Monsieur, Nous vous remercions pour la sincérité de votre commentaire. Nous prenons très au sérieux le retour de chaque candidat, et le vôtre, particulièrement détaillé, mérite toute notre attention. Afin que nous puissions mieux comprendre votre expérience et voir comment nous pourrions améliorer les points que vous soulevez, nous vous invitons à nous contacter directement. Si vous êtes ouvert-e à un échange, nous vous encourageons à nous écrire à l'adresse recrutement@hospicegeneral.ch en nous communiquant vos coordonnées. Nous serons ravis de vous appeler pour écouter votre retour plus en détail. Votre voix est importante pour nous et cette conversation nous aiderait grandement dans notre démarche d'amélioration continue. Dans cette attente, nous vous remercions encore pour votre contribution. Avec nos meilleures salutations,
