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AFRY Schweiz AG

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501 - 1 000 employé.e.s

AFRY propose des services d’ingénierie, de gestion de projet et de conseil qui accompagnent la transition énergétique et industrielle, tout en contribuant à renforcer la résilience dans nos sociétés. Avec 18 000 experts à travers le monde, nous allions une portée internationale à une connaissance approfondie des divers contextes locaux et industriels, afin de générer un impact durable pour les générations futures. Making Future
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Commune de Plan-les-Ouates

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Télétravail possible+8...

Plan-les-Ouates

101 - 250 employé.e.s

S’engager au service de la commune de Plan-les-Ouates, c’est contribuer concrètement à la qualité de vie de la population tout en évoluant au sein d’une administration moderne, dynamique et tournée vers l’avenir. Forte de la diversité de ses missions et de ses métiers, la Commune offre à ses collaboratrices et collaborateurs un cadre de travail stimulant, fondé sur la confiance, la proximité et le sens du service public. Rejoindre notre administration, c’est participer activement au développement d’une commune attractive et innovante, tout en bénéficiant de conditions de travail favorables à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’administration communale de Plan-les-Ouates regroupe des compétences diversifiées au sein des services suivants :
   - Secrétariat général (SG)
   - Service de l’aménagement du territoire (SAT)
   - Service des bâtiments (SB)
   - Service culturel (SC)
   - Service de l’action sociale et de la jeunesse (SASJ)
   - Service de l’administration générale (SAG)
   - Service de la petite enfance (SPE)
   - Service de la police municipale (SPM)
   - Service financier (SF)
   - Service des ressources humaines (SRH)
   - Service des sports (SDS)
   - Service environnement et espaces verts (SEE)

La Commune de Plan-les-Ouates propose un environnement de travail stimulant, flexible et attractif. Le temps partiel et le télétravail sont possibles pour de certaines fonctions, et divers avantages sont offerts aux membres de l’administration. Elle s’engage également à maintenir et développer les compétences de ses collaborateurs et collaboratrices et à préparer son administration aux défis de demain, notamment par la numérisation progressive de ses prestations et l’adaptation des outils et des méthodes de travail.

Avantages:
  • Plan de Mobilité
    Un plan de mobilité interne favorise la mobilité douce en vous offrant diverses participations à vos déplacements et moyens de transports.
  • Parking selon plan de Mobilité
    Dans le cadre du plan de mobilité bénéficiez d'un tarif réduit.
  • Offres et réductions pour spectacles
    Bénéficiez de plusieurs avantages (billets gratuits, réductions, etc.) pour divers évènements culturels, manifestations et spectacles.
  • Téléphone de service mis à disposition en fonction des postes
    Selon la fonction, un téléphone de service est fourni aux collaborateurs.
  • Télétravail
    Le télétravail est accessible à toutes les fonctions qui s'y prêtent, dans le cadre de notre directive interne.
  • Prévoyance professionnelle - CAP
    Notre caisse de prévoyance vous propose d'excellentes conditions sous le régime de la primauté des prestations.
  • Opportunités de formation continue
    Nous vous offrons l'accès à des formations continues afin de maintenir vos connaissances métier et développer vos compétences.
  • Contributions à des offres sportives
    Conditions de travail flexibles, incluant la possibilité de temps partiel
  • Café & thé à disposition
    Thés et cafés vous sont offerts !
  • Espaces repas
    Des espaces repas entièrement équipés sont à disposition des collaborateurs/trices dans les différents bâtiments de l'administration communale.
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Apprenez-en plus sur certaines sociétés et leur culture d’entreprise grâce aux évaluations

Afin d’en savoir plus sur une entreprise qui recrute et d’obtenir un aperçu de son fonctionnement, utilisez les évaluations d’entreprises. Collaborateurs actuels, candidats et ex-employés peuvent tous noter une société et rédiger une évaluation fondée sur leurs expériences auprès de celle-ci. Processus de recrutement, ambiance et environnement de travail, style de gestion, niveau des salaires, points forts et points faibles : toutes les informations contenues dans les évaluations vous permettront de vous faire une idée authentique du quotidien au sein de ces entreprises. Associez-les aux portraits d’entreprises et vous serez en mesure de déterminer si une société et sa culture vous correspondent. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour vous lancer dans le processus de candidature.