Caisse cantonale vaudoise de Compensation AVS

Ayant été que candidate je n’est malheureusement pas pu voir ce qui fonctionnait bien. Mais leur avantages sont très vendeur.

Lors de l’entretien de recrutement, je m’attends à un échange constructif, respectueux et bienveillant, permettant une évaluation réciproque. Or, j’ai ressenti l’entretien davantage comme un interrogatoire que comme un dialogue professionnel, ce qui a été déstabilisant. Par ailleurs, il a été mentionné que la cohésion d’équipe constituait une valeur centrale du service. Toutefois, lors de ma demi-journée de stage, je n’ai pas perçu cette dynamique : l’ambiance m’a semblé plutôt distante, avec une responsable très froide et une équipe donnant une impression de fonctionnement individualiste. Cela est d’autant plus regrettable que la cohésion et le soutien entre collègues sont, selon moi, des éléments essentiels à un environnement de travail sain et efficace. Enfin, j’ai eu le sentiment que les enjeux liés à la santé mentale et au bien-être de l’équipe n’étaient pas réellement pris en considération, alors qu’il s’agit aujourd’hui d’un facteur déterminant tant pour la performance que pour la pérennité des équipes. Je ne pense pas que ce soit le cas dans toutes les équipes. Mais c’est une chose qui devrait être revue.

Avoir l'occasion de participer à des projets importants et innovants comme: - la mise en place de nouveaux canaux de communication - l'évolution de nos outils informatiques - et d'autres projets ponctuels sont des éléments importants qui me motivent au quotidien. Cela me donne l'impression d'être entendu et reconnu pour mon travail et ma perspective et on sent que chaque voix compte. De plus, avoir la possibilité d'être au service de la population vaudoise m'amène beaucoup de sens dans mes diverses activités. Une chose importante en tant que jeune papa est d'avoir pu bénéficier d'un congé paternité étendu de 4 semaines. Ceci m'a permis de profiter pleinement de mon temps avec ma fille grâce à ce genre de mesure sociale et humaine qui existe au sein de la CCVD. Pour terminer, le climat de travail est encourageant et on nous laisse la place d'être proactif et d'apporter de nouvelles idées.

Je trouve encore un peu l'ambiance interne silotée. Je pense que c'est tout à fait normal pour une organisation avec plus de 300 collaborateurs et plusieurs services. Favoriser les échanges et collaborations interservices pourraient faciliter une meilleure cohésion autant dans le service à nos affiliés qu'entre collègues de départements complètement différents. Cela dit, la collaboration d'équipe est particulièrement forte et agréable. Chaque équipe que j'ai joint pour une durée plus ou moins courte a été particulièrement soutenante et engagée au quotidien.

Un management très à l'écoute, dynamique et inspirant. La vison claire de l'entreprise motive beaucoup au quotidien. L'ambiance est très bonne et les conditions de travail sont très avantageuses pour les collaborateurs. La localisation est idéale, au coeur de la ville de Vevey.

Les genres pourraient être davantage représentés selon les services.

Une direction proche de son personnel, à l'écoute, qui se soucie de la santé et de la formation continue. Un équilibre réel entre vie privée et vie professionnelle, grâce au télétravail et à l'horaire libre. Et des valeurs auxquelles j'adhère sans retenue.

L'image du fonctionnaire ne représente en rien mon employeur. Plusieurs actions sont menées pour changer le regard des gens, tant à l'externe qu'à l'interne. C'est une question de culture et cela prend du temps.

Un management bienveillant hors normes; un employeur qui inclut tous les collaborateurs dans le développement de sa stratégie d'entreprise ainsi que des projets de digitalisation ambitieux tant en interne qu'au niveau du système des assurances sociales du 1er pilier. Les bureaux se trouvent à deux pas de la gare de Vevey; un vrai plus pour les personnes qui privilégient les transports en commun. Et si vous préférez aller travailler en vélo électrique, la CCVD en finance une partie. C'est pour moi une réelle fierté de partager mes valeurs à celles de cette institution vaudoise et de pouvoir me mettre quotidiennement à son service depuis maintenant plus de 10 ans.

La perception (désuète) du grand public comme quoi "AVS = administration = fainéant ou excès de bureaucratie". Cette connotation négative impacte à tort l'image de marque de la CCVD.

- Travail hybride (télétravail possible) - Activités variées dans le domaine des assurances sociales donnant du sens aux activités - Direction et Responsables accessibles et à l'écoute - Projets de transformation ambitieux

- Plans de carrière à mieux définir - Formations spécialisées à favoriser

Je n’ai jamais travailler chez eux donc je ne peux pas argumenter dessus

Éviter de noter que les postes à pouvoir la priorité sera donner à une candidature féminine si compétences égal car péjoratif à 100% pour les autres candidats