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Marvinpac SA

Au service des marques

Créé en 1999, Marvinpac est un acteur majeur du conditionnement à façon en Europe sur des secteurs très variés tels que l’agro-alimentaire, la cosmétique, les soins, l’hospitalité ou encore les accessoires premium. Dans tous ces marchés, nous accompagnons au quotidien les entreprises dont les marques constituent leur plus bel actif en embellissant leurs produits et en enrichissant leurs univers de marques.

L’excellence avant tout

Animés par des valeurs de rigueur, d’intégrité et d’ouverture d’esprit, Marvinpac combine l’excellence du savoir-faire « Swiss Made », un outil industriel de pointe et le respect des plus hauts standards de qualité et environnementaux du marché.

Une offre complète à la carte

Nous proposons à nos clients une palette de solutions de conditionnement à façon, spécifiques ou portant sur de grands volumes, de fabrication de coffrets rigides premium pour sublimer leurs produits haut de gamme et une offre intégrée et complète pour concevoir leurs accessoires de marque. Depuis leur conception jusqu’à leur livraison.

Un savoir-faire de haut niveau en ingénierie de production

L’innovation n’est pas que produit, elle est aussi industrielle. Marvinpac s’appuie sur l’expérience et la capacité d'innovation de son bureau d’ingénierie pour vous proposer les équipements industriels les plus adaptés à vos besoins de conditionnement et développer des solutions ad hoc d'automation. Pour une performance au meilleur coût.

Informations clés

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3 avis

Adapter vous et non l'inverse

1.0

  • Description du poste
    1.0
  • Processus de candidature
  • Réponse personnalisée
  • Délai de réponse
Candidat(e)Limité

23 octobre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

En vue des deux autres commentaires je pense que tout est dit

Quels sont les points à améliorer ?

Si vous vous installer en suisse prenez la peine d'adapter vos annonces. Une formation bac n'existe pas ici !

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Bon climat de travail oui dans mon secteur horaires flexible

3.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

06 mai 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le virement de salaire est toujours à l’heure jusqu’au moment que j’ai quitté l’entreprise.

Quels sont les points à améliorer ?

Tellement à dire en commencent par quelques nombres de la direction parle mal aux employés, énorme différence Entre l’administration et le restaurant des secteurs exemple ademin 5 semaines de vacances contre 4 des restants secteurs. Pas de évolution dans la carrière la direction préfère aller Ailleurs que donner l’importunité aux employés déjà présents entre beaucoup d’autres situations

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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En dernier recours

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Limité

16 octobre 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les fins de missions sont annoncées cinq jours à l'avance. Beaucoup de renouvellement des collaborateurs au vu des salaires. Belles installations.

Quels sont les points à améliorer ?

Les salaires des intérimaires sont les plus bas de Suisse. L'entreprise cache ses pratiques à son client le plus connu.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.0
Basé sur 3 avis
5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles33%2 étoiles33%1 étoile33%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    2.5
  • Opportunités de carrière
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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