Le Groupe Innergia offre aux collectivités publiques une solution pour réaliser la transition énergétique reposant sur le financement des infrastructures publiques et privées par les caisses de pension suisses, sans endettement ni recours aux deniers publics.Les collectivités publiques profitent d’une expertise neutre et d’une gestion des risques pour intégrer toutes les technologies appropriées à leurs besoins. Au-delà du premier projet, elles sont accompagnées dans la mise en œuvre d’une vision à long terme vers plus d’indépendance énergétique. Tout en gardant le contrôle sur ses infrastructures, gérées de manière transparente en impliquant les citoyens, les collectivités publiques peuvent offrir un service public de fourniture d’énergie locale et renouvelable à prix coûtant.
Avantages:
- Retraite
Informations clés
- 11 - 20 employé.e.s
- Z.I Champ Cheval, 1, 1530 Payerne
- Innergia SA
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2 avis
Attention aux apparences
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le management est très vertical, avec une approche autoritaire qui laisse aucune autonomie. La prise d’initiative est déconseillée : au moindre écart, un collaborateur peut devenir la cible lors des séances. Le terme “séance” est d’ailleurs galvaudé, puisqu’il s’agit toujours d’une « masterclasse » à sens unique. Les consignes changent fréquemment, parfois d’un jour à l’autre, au point que les collaborateurs apprennent à temporiser avant d’exécuter une tâche, sachant qu’elle risque d’être modifiée ensuite. Le salaire élevé compense surtout un environnement sous tension, où la pression et le manque de respect finissent par user les équipes. Le turnover est massif, ce qui reflète une réalité que l’entreprise ne semble pas vouloir regarder en face sans aucune remise en question. Le télétravail (interdit depuis ?) est assimilé à des congés, ce qui témoigne d’un véritable manque de confiance.
Quels sont les points à améliorer ?
L’accès en voiture est simple et les locaux sont spacieux, modernes, en open space, avec une cafétéria bien équipée. Les débuts dans l’entreprise se passent généralement dans une ambiance accueillante et les premiers jours donnent l’illusion d’une ambiance positive. Le salaire est attractif, mais c’est clairement la façade la plus flatteuse de l’entreprise
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De beaux locaux mais ambiance interne pénible
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les locaux sont modernes et plutôt agréables. Les fauteuils et les canapés sont neufs et assez confortables, ça donne une bonne première impression. La machine à café marche très bien et les toilettes sont bien entretenues, presque toujours propres. Le salaire en général est correct, même bon par rapport à la région. Pour les personnes qui aiment venir en voiture, il y a de la place et c’est simple d’accès. L’environnement de travail en soi pourrait être sympa si l’ambiance générale était meilleure, car les bureaux sont spacieux et lumineux.
Quels sont les points à améliorer ?
Dans l’ensemble, la manière dont l’entreprise est dirigée est compliquée. Le management est souvent changeant, on reçoit des instructions qui se contredisent parfois d’un jour à l’autre, ce qui rend le travail un peu stressant et pas très clair. L’ambiance de travail est pas top non plus, il y a parfois des remarques qui dépassent un peu les limites, surtout en séance de groupe, ce qui donne une impression de manque de respect et de confiance envers les employés. On sent beaucoup de micro-management et peu d’espace pour faire son travail tranquillement ou donner des idées. Niveau stratégie, c’est comme si elle bougeait tout le temps, difficile de comprendre la direction dans laquelle la société veut aller. Le business a de la peine à démarrer, ce qui crée une sorte de pression pas très agréable. Côté pratiques internes, pas de télétravail possible, horaires assez rigides, et très peu de flexibilité en général. Le site est aussi un peu compliqué d’accès sans voiture, car loin de la gare et pas desservi par les transports publics. Le bruit de l’aérodrome à côté peut devenir fatiguant.
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