Portes du Soleil Suisse SA gère, été comme hiver, l'exploitation du domaine de Champéry, les Crosets, Champoussin, Morgins.
Notre mission est simple : Faciliter l'accès à cette sublime nature qui nous entoure et permettre à notre clientèle de profiter du meilleur de la glisse en toute sécurité.
Informations clés
- 101 - 250 employé.e.s
- Route de la Fin 15, 1874 Champéry
- Portes du Soleil Suisse SA
De nouveaux emplois directement dans votre mailbox?
Il n'y a actuellement aucune offre d'emploi. Suivez cette entreprise et nous vous informerons dès que de nouveaux emplois seront disponibles.
4 avis
Très bon climat de travail avec confiance et autonomie
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des conditions de travail très bonnes avec notamment une grande autonomie et une confiance de la part des responsables, on peut prendre des initiatives et être force de propositions.
Quels sont les points à améliorer ?
L'expérience client qui doit rester la priorité peut être améliorée notamment à travers les animations, la signalétique, la fluidité sur le domaine et la sécurité à certains croisements stratégiques. D'un point de vue du personnel, peut-être un petit relooking/réaménagement des différentes salles de pauses aussi bien dans les bureaux de Champery, Morgins et sur les différentes remontées.
Commenter cet avis
Peu recommandable en l’état actuel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le cadre de travail est agréable (travail en montagne à l’extérieur)
Quels sont les points à améliorer ?
- Manque de considération et d’écoute de la part des RH - Gros manque d’organisation - Direction peu impliquée avec une vision très fermée - Salaire peu élevé par rapport aux qualifications et travail fourni
Commentaire de l'employeur
19 mai 2025
Bonjour, Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que vous ayez apprécié le cadre de travail en montagne et les aspects liés à l’activité en extérieur, qui sont effectivement un atout. Nous regrettons cependant que votre expérience ait été marquée par un sentiment de manque de reconnaissance, d’écoute ou d’organisation. Ces points sont importants pour nous, et nous nous efforçons de les améliorer, n'en ayez aucun doute. Les défis organisationnels et de restructuration ont été et sont toujours une des priorités mais nous nous devons de ne négliger aucun autre aspect pour que chacun de nos collaborateurs/trics se sentent au mieux à leur poste. Quant à la rémunération, nous comprenons que les attentes peuvent varier selon les profils et les responsabilités mais vous n'êtes pas sans savoir que nous nous référons à la grille salariale des remontées mécaniques valaisannes et que notre politique à ce sujet a pour but d'être équitable et cohérente. Nous sommes conscients que les salaires dans cette branche sont une difficulté pour le recrutement. Merci encore pour votre retour, qui est précieux et nous aide à identifier les pistes de progrès pour continuer à faire évoluer l’environnement de travail. Nous vous souhaitons plein succès pour la suite.
A fuir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
S’il y avait un seul avantage, il n’y aurait pas autant de démissions
Quels sont les points à améliorer ?
Ambiance pitoyable Manque de communication On promet des avantages inexistants Énormément de démissions
Commentaire de l'employeur
19 mai 2025
Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de partager votre avis, même s’il est très critique. Nous sommes sincèrement désolés que votre expérience n’ait pas été à la hauteur de vos attentes. Nous prenons au sérieux les remarques concernant l’ambiance de travail, la communication interne et la transparence sur les avantages proposés. Ce sont effectivement des éléments clés que nous espérons pouvoir améliorer au quotidien afin que chacun de nos employés puisse se sentir bien dans son travail. Concernant le turnover, nous en sommes conscients et nous avons déjà mis en place plusieurs actions pour renforcer l’intégration, le dialogue entre les équipes et les perspectives à moyen terme. Cela prend du temps, mais nous sommes engagés à créer un cadre de travail plus stable et positif. Nous restons ouverts à tout retour constructif, même après un départ, afin de mieux comprendre les points de tension et progresser. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre parcours professionnel.
