Bernard Nicod SA

Malgré le contexte, la solidarité entre collègues rend le quotidien plus supportable. L’activité variée permet de développer certaines compétences, mais à condition d’être autonome et débrouillard, car l’accompagnement est très limité.

L’entreprise gagnerait à responsabiliser réellement ses cadres et responsables. Beaucoup occupent des postes-clés sans assumer les responsabilités qui y sont liées, préférant déléguer ou ignorer les problèmes pendant que d’autres rament à leur place. Le manque de reconnaissance, de soutien et de transparence, notamment au niveau du service RH, crée une ambiance pesante. La gestion humaine est inexistante et les décisions sont souvent opaques ou arbitraires. Une remise en question sincère de l’encadrement serait plus que nécessaire.

Aucune chose ne fonctionne! Bon salaire, mais la cotisations retraite LPP est versé au tiers. Les collègues et la direction sont fourbes.

Management agressif et violent, manque de respect envers moi et mes collègues ouvertement ainsi que du mobbing exercé, personnel frontalier et beaucoup d’incompétent qui se font promettre d’être former mais rien de concret, licencié sans motif et aucune remise en question constructive (comment s’améliorer, quoi corriger, mettre en place des actions concrètes), menaces ouvertes de licenciement envers les employés, sans parler des pressions psychologiques journalières, mauvaise communication de la direction qui hurle sans comprendre pourquoi ni écouter les justifications. L’employeur se pleins constamment que je coûte cher à l’entreprise, non respect à l’obligation de délivrer un certificat de travail final, la décoration des agences sont de mauvais goût et mal assortis. L’assurance APG de l’employeur est malhonnête et effectue des pratiques douteuse non conforme à l’éthique. Durant mon mandat j’ai pu remarquer que la qualité du travail n’est pas importante et la seule chose déterminante est la rentabilité. Aucune attente n’est fixé avec la direction et l’employeur sur les objectifs. Ce genre de régie vous promet un burn-out assuré, la direction n’est pas transparente, la régie propose des stratégies violant l’étique de la profession ainsi que les procédures légales. Les cadres sont les directeurs le reste est considéré comme des misérables numéros (assistants, gérants, etc.), les collègues sont pour la plus part faux, les travailleurs suisse et résidants sont rares. La direction n’a aucune gêne ou honte à hurler quand il y a des clients ou entreprises à l’accueil. La direction m’empêchait de résoudre des problèmes techniques prétextant que les locataires ne payent pas suffisamment de loyer. De plus en plus la direction nous oblige a obtenir des bons avis google pour remonter l’image de la régie alors que derrière on nous attache les jambes. Je n’ai jamais vu un société comme ça dans ma carrière professionnel même en partageant mon avis avec d’autre personne dans le secteur immobilier en Suisse romande. Les prestations sont très LOW COST et l’employeur n’est pas exemplaire dans la gestion de son personnel, la franchise avec les propriétaires.