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Takeda Neuchâtel

Takeda, un leader japonais de la biopharmaceutique à Neuchâtel

Aujourd’hui, en tant que leader biopharmaceutique fondé sur des valeurs et axé sur la Recherche et Développement (R&D), comptant environ 50'000 collaborateurs dans 80 pays, nous sommes positionnés pour fournir des traitements très innovants qui transforment la vie des patients dans le monde entier, dans des domaines thérapeutiques telles que l’oncologie, la gastro-entérologie, les maladies rares, l’hématologie et les neurosciences.

A Neuchâtel, avec plus de 650 collaborateurs, notre site de production biotechnologique est dédié à la production de deux médicaments qui traitent l’hémophilie. L’hémophilie est une maladie rare héréditaire qui se traduit par une déficience de la coagulation du sang. Depuis près de vingt ans, le site fabrique la protéine manquante ou déficiente chez les hémophiles A, appelée ‘Facteur VIII’. Il s’agit d’un produit dit « recombinant », qui n’est dérivé ni de matière humaine ni animale. Plus récemment, le site a mis au point le premier médicament « recombinant » pour traiter la maladie de Von Willebrand, une forme rare d’hémophilie. Produire ce genre de médicaments requiert un large éventail de métiers et compétences industrielles.

Chez Takeda, nous sommes fiers de nos racines, qui remontent à notre fondateur, Chobei I, qui a commencé avec une échoppe d’herbes médicinales à Osaka, au Japon. Les principes directeurs émis par notre fondateur depuis 1781 se sont transformés en valeurs profondément ancrées, qui guident encore aujourd’hui ce que nous faisons et la façon dont nous le faisons. Nous sommes ainsi guidés par les valeurs du Takeda-isme, qui comprennent l’Intégrité, l’Equité, l’Honnêteté et la Persévérance, avec l’Intégrité au centre. Elles prennent vie grâce à des actions basées sur le Patient, la Confiance, la Réputation et les Activités, dans cet ordre.

En rejoignant Takeda, nous vous offrons l'opportunité d'évoluer au sein d’un leader mondial de la biopharmaceutique, et à Neuchâtel, l’opportunité de rejoindre une entreprise ancrée au niveau local et à taille humaine, dans un environnement dynamique qui favorise l'échange et la proximité entre collaborateurs.

Vous désirez en savoir plus sur les postes ouverts à Takeda Neuchâtel ? Consultez notre page Takeda Neuchâtel et Travailler chez Takeda Neuchâtel sur takeda.com. Vous y découvrirez nos vidéos métier.

Informations clés

Les avantages de Takeda Neuchâtel

Couverture accident complet

Contribution Assurance Maladie

Caisse de pension - plan de cotisation choisi par l’employé

Participation à l’abonnement du transport public

Participation aux abonnements sportifs

Repas subventionné

Télé Travail

Parking Gratuit pour nos employés

Co-voiturage

Formation continue

Prime de déménagement

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Il n'y a actuellement aucune offre d'emploi. Suivez cette entreprise et nous vous informerons dès que de nouveaux emplois seront disponibles.

2 avis

bon contact avec le personnel

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    4.0
Candidat(e)Durée indéterminée

22 novembre 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le service RH a prit le temps de comprendre la démarche. La personne a même donné quelques conseilles dans la rédaction du CV. Dommage que mon profil ne correspondait pas à leurs attentes. La période de recrutement est positive. bon timing, bonne prise en charge. La prochaine sera surement la bonne...

Quels sont les points à améliorer ?

Peut-être avoir un peu plus de chance de défendre son dossier...

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

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Une pression malsaine sur les employés

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

16 mars 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Des personnes très sympathiques et dévouées qui essaient de faire avancer les choses.

Quels sont les points à améliorer ?

Travail d'équipe : la plupart des gens ne travaillent que pour leur propre intérêt. Les ressources humaines devraient se soucier davantage des personnes et ne pas avoir peur de la direction. La direction devrait veiller à supprimer les pressions malsaines exercées sur les employés.

Traduit de l' anglais

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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