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Takeda Neuchâtel

2 avis

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  • Meilleure note
  • Plus basse note

bon contact avec le personnel

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    4.0
Candidat(e)Durée indéterminée

22 novembre 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le service RH a prit le temps de comprendre la démarche. La personne a même donné quelques conseilles dans la rédaction du CV. Dommage que mon profil ne correspondait pas à leurs attentes. La période de recrutement est positive. bon timing, bonne prise en charge. La prochaine sera surement la bonne...

Quels sont les points à améliorer ?

Peut-être avoir un peu plus de chance de défendre son dossier...

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Une pression malsaine sur les employés

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

16 mars 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Des personnes très sympathiques et dévouées qui essaient de faire avancer les choses.

Quels sont les points à améliorer ?

Travail d'équipe : la plupart des gens ne travaillent que pour leur propre intérêt. Les ressources humaines devraient se soucier davantage des personnes et ne pas avoir peur de la direction. La direction devrait veiller à supprimer les pressions malsaines exercées sur les employés.

Traduit de l' anglais

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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