Eli10 SA

Présent sur le littoral neuchâtelois, le groupe Eli10 assure des missions essentielles au quotidien : distribution d’électricité, d’eau potable et services de télécommunication. Fort d’une centaine de collaborateurs, le groupe se développe à travers ses sociétés Eligreen, Elivolt et Elisafe et propose des solutions concrètes pour les bâtiments ainsi que dans l’accompagnement de la transition énergétique dans la région. Rejoindre Eli10, c’est intégrer un groupe à taille humaine, engagé et ancré dans son territoire.

Informations clés

51-100 employé.e.s
Rue du Château 17, 2022 Bevaix
Eli10 SA
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Les avantages de Eli10 SA

Prestations supplémentaires pour la caisse de pension

Pas de code vestimentaire

Travail à domicile / Télétravail

Formation

Politique d'égalité des chances

Assurance accident

Smartphone professionnel

Travail à temps partiel

Vacances sans solde autorisées

Rabais pour les collaborateurs

Véhicule de fonction (dépend de la fonction)

Horaires de travail flexibles

1 offre d'emploi

Il y a 4 heures

Installateur Electricien (H/F)

Lieu de travail:

Bevaix

Taux d'activité:

90 – 100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

Eli10 SA

Candidature simplifiéeNouveau

1 avis

Bonne ambiance entre collaborateurs

2.0

Salaire et avantages
3.0
Style de management
2.0
Ambiance et conditions de travail
4.0
Opportunités de carrière
2.0

Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

01 octobre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Entreprise avec des collaborateurs jeunes et dynamiques. Excellente ambiance entre les collaborateurs.

Quels sont les points à améliorer ?

Supprimer l'hypocrisie des dirigeants. (A mon retour de maladie, mon supérieur direct m'a fait croire que tout allait bien, et quelques minutes plus tard, il venait me chercher pour me licencier ! ) Conserver les collaborateurs qualifiés de plus de 50 ans, même s'ils coûtent plus chers. Conserver la motivation et la volonté professionnelle des collaborateurs Concrétiser les promesses orales de perspectives d'avenir. Salaire sans progression avec l'évolution du cahier des charges Augmentation annuelle minimaliste Suppression de l'avertissement avant licenciement Management sans psychologie du travail Augmentation du temps de travail de la part de la direction : mouvement inverse de la tendance actuelle

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