QUI SOMMES NOUS ?
LesBlanchisseries Générales LBG SA est une société anonyme exploitant desblanchisseries industrielles depuis 1986, présente dans les cantons de Vaud etFribourg.
Notreactionnariat, composé notamment d’EMS et d’établissements hospitaliers, nous inciteà mettre la satisfaction de notre clientèle de la santé au cœur de nospréoccupations.
Au bénéficed’une excellente réputation, notre vocation est d’offrir à nos clients unservice complet, personnalisé et de haute qualité, de mise à disposition delinge.
Notredémarche de satisfaction de la clientèle se concentre sur 3 axes :
· Fiabilitéde nos services par une logistique performante ;
· Proximitéet connaissance de nos clients ;
· Qualitéhygiénique irréprochable.
Unsavoir-faire de professionnels, des équipements performants et modernes ainsiqu'une connaissance approfondie des textiles alliés à notre volonté de créer deréels partenariats à long terme, nous permettent d'offrir des serviceséconomiques et sur mesure à nos clients.
OÙ SOMMES NOUS SITUÉS ?
LBG est actuellement composéde 4 blanchisseries, actives dans des secteurs différents ou complémentaires :
1. Yverdon-Les-Bains (VD), Rue des Petits Champs
Traitementdu linge hospitalier et des EMS.
2. Marsens (FR), Route de Montmasson
Traitementdu linge hospitalier, des EMS et hôtelier.
Traitementdu linge des résidents des EMS (depuis 2017).
3. Yverdon-Les-Bains (VD), Centre St-Roch
Traitementdu linge des résidents des EMS.
4. Chailly-Montreux (VD), Route des Châtaigniers
Traitementdu linge hôtelier et des cliniques privées.
Avantages:
- gratuit
Informations clés
- 251 - 500 employé.e.s
- Rue des Petits Champs 7, 1401 Yverdon-les-Bains
- Les Blanchisseries Générales LBG SA
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2 avis
climat de travail moyen et bon matériel de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
c'est une grande blanchisserie qui permets de voir beaucoup de chose dans le cadre de l'apprentissage. les employer sont gentils et bienveillant. les personnes qui forment sont qualifiés.
Quels sont les points à améliorer ?
je me suis sentie mal a l'aise durant mes stages à lbg Marsens. on récent vraiment les statues hiérarchique. En absence de la chef les employer sont différents, plus à l'aise et beaucoup plus ouvert. Il faudrait améliorer l'ambiance de travail vis à vis des apprenties et des personnes avec plus de difficultés. je pensais que c'était moi le problème mais beaucoup de personne qui travail ou qui ont travaillé la-bas ont le même avis.
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terrible experience
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
rien
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai egalement travaillé pendant trois ans à la LBG d'yverdon, et je partage totalment votre avis. Cela a été la pire experience professionelle de ma vie. Apres avoir quitté l'entreprise, il m'a fallu plusiers mois pour retrouver confiance en moi. Lorss d'entretien d'embauche, lorsque l'on me demandait quelles étaient mes qualités ou mes points forts, je me mettais parfois à pleurer, tant mon estime de moi avait été détruite. J'y ai vécu un manque de respect constant de la part de certaines responsables, ainsi qu'une pression psychologique tres difficile à supporter. Le plus triste, c'est que l'ambiance de travail était souvent bien meilleure lorsque ces responsables n'étaient pas present. Je sais que l'une des responsables de secteura deja quitté l'entreprise, mais, d'apres ce que j'entends, la personne qui a causé le plus de souffrance à de nombreux employés est toujours en poste. Je trouve cela particullierement choquant dans un pays comme la Suisse, où lo'on s'attend à des standards éléves en matières de respect et de management humaine. Un responsables devrait savoir accompagner, motiver et respecter ses collaborateus, et non les rabaisser ou leur faire de bulling. Plusiers personnes racontent des experiences similaires, il deviant difficile de croire qu'il s'agit seulement des cas isolés. J'espère sincerement que la direction prendra un jour ces témoignages au sérieux et mettra en place de vrais changements afin que plus personne n'ait à vivre ce que certains employes on vécu. Il ne suffit pas de donner une belle image de l'entreprise à travers un site internet ou une communication soignée. Il faut aussi savoir respecter, écouter et valoriser les personnes qui y travaillent. J'écris cela parce que cette expérience m'a profondément marquée. Mon seul souhait est qu'aucune autre personne n'ait souffrir de ce que j'ai vécu.
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