4 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
j'ai bien aimé mes collègues et les responsables, leur simplicité, disponibilité
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
09 mars 2024mars 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
bonne organisation, accueil, collaboration avec l'équipe, l'autonomie de l'équipe, respect réciproque.
Quels sont les points à améliorer ?
Savoir orienté les nouveaux collaborateurs, une bonne communication
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Bonne structure, mais leadership en décalage avec le terrain
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
25 juin 2025juin 2025
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La structure bénéficie d’un cadre agréable et d’une mission porteuse de sens, centrée sur l’accompagnement des résidents. Certains membres de l’équipe font preuve d’un grand professionnalisme et d’un réel engagement dans leur travail, ce qui contribue au bon fonctionnement du quotidien malgré un contexte parfois difficile.
Quels sont les points à améliorer ?
L’ambiance de travail est malheureusement marquée par une pression constante et un climat souvent tendu. Le manque de communication claire et le peu de reconnaissance envers les collaborateurs pèsent lourdement sur la motivation. Il existe un réel décalage entre la direction et les équipes de terrain, ce qui engendre frustrations et démobilisation. Le processus de recrutement a été relativement fluide, mais les attentes exprimées lors des entretiens ne correspondent pas à la réalité vécue une fois en poste. Il aurait été utile de bénéficier d’une présentation plus honnête des conditions de travail et du management afin de mieux anticiper les défis. Le principal chantier concerne le management. Il est urgent de revoir la façon dont les équipes sont encadrées, écoutées et valorisées. Une direction plus humaine, à l’écoute des collaborateurs, et des pratiques managériales plus respectueuses seraient indispensables pour restaurer un climat sain et durable. La communication interne devrait également être renforcée, et les décisions stratégiques davantage partagées avec les équipes concernées.
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Bienvenue sur le Titanic
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
27 décembre 2024décembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
• Responsables des sites Pas grand chose d’autre malheureusement
Quels sont les points à améliorer ?
• Conduite de la direction • Manque de personnel soignant • Planning • Reconnaissance et humanité • Communication par la direction
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Direction 0
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
20 décembre 2024décembre 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Compétences et personnalités dans les équipes terrain et les infirmières responsables. Le management des infirmières responsables, dans le respect, l'écoute et la gentilesse. La disponibilité et la gentillesse de l'équipe administrative et RH.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucune communication ou accompagnement dans le changement de la part de la Direction. Des conditions de travail qui deviennent de plus en plus dures sur le terrain. Aucunes actions prises pour solutionner le manque de personnel. Aucune écoute envers le personnel soignant. Turnover important.
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Notes globale
- Style de management1.0
- Salaire et avantages1.3
- Opportunités de carrière1.3
- Ambiance et conditions de travail1.3