Résidences Odysse SA

4 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

j'ai bien aimé mes collègues et les responsables, leur simplicité, disponibilité

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

09 mars 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

bonne organisation, accueil, collaboration avec l'équipe, l'autonomie de l'équipe, respect réciproque.

Quels sont les points à améliorer ?

Savoir orienté les nouveaux collaborateurs, une bonne communication

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Bonne structure, mais leadership en décalage avec le terrain

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

25 juin 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

La structure bénéficie d’un cadre agréable et d’une mission porteuse de sens, centrée sur l’accompagnement des résidents. Certains membres de l’équipe font preuve d’un grand professionnalisme et d’un réel engagement dans leur travail, ce qui contribue au bon fonctionnement du quotidien malgré un contexte parfois difficile.

Quels sont les points à améliorer ?

L’ambiance de travail est malheureusement marquée par une pression constante et un climat souvent tendu. Le manque de communication claire et le peu de reconnaissance envers les collaborateurs pèsent lourdement sur la motivation. Il existe un réel décalage entre la direction et les équipes de terrain, ce qui engendre frustrations et démobilisation. Le processus de recrutement a été relativement fluide, mais les attentes exprimées lors des entretiens ne correspondent pas à la réalité vécue une fois en poste. Il aurait été utile de bénéficier d’une présentation plus honnête des conditions de travail et du management afin de mieux anticiper les défis. Le principal chantier concerne le management. Il est urgent de revoir la façon dont les équipes sont encadrées, écoutées et valorisées. Une direction plus humaine, à l’écoute des collaborateurs, et des pratiques managériales plus respectueuses seraient indispensables pour restaurer un climat sain et durable. La communication interne devrait également être renforcée, et les décisions stratégiques davantage partagées avec les équipes concernées.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Bienvenue sur le Titanic

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

27 décembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

• Responsables des sites Pas grand chose d’autre malheureusement

Quels sont les points à améliorer ?

• Conduite de la direction • Manque de personnel soignant • Planning • Reconnaissance et humanité • Communication par la direction

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Direction 0

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

20 décembre 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Compétences et personnalités dans les équipes terrain et les infirmières responsables. Le management des infirmières responsables, dans le respect, l'écoute et la gentilesse. La disponibilité et la gentillesse de l'équipe administrative et RH.

Quels sont les points à améliorer ?

Aucune communication ou accompagnement dans le changement de la part de la Direction. Des conditions de travail qui deviennent de plus en plus dures sur le terrain. Aucunes actions prises pour solutionner le manque de personnel. Aucune écoute envers le personnel soignant. Turnover important.

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.0
Basé sur 4 avis
5 étoiles25%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile75%
  • Style de management
    1.0
  • Salaire et avantages
    1.3
  • Opportunités de carrière
    1.3
  • Ambiance et conditions de travail
    1.3

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