19 avis
avasad
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
grand sentiment de liberté, d'autonomie proximité avec les bénéficiaires
Quels sont les points à améliorer ?
management contrôlant utilisation des ressources inefficaces relations tendues, parfois toxiques et aucune transparence peu a pas de soutien en cas de difficultés
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Les critères de recherche ne sont pas tous mentionnés comme le fait d'avoir une expérience dans leur domaine d'activités.
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Mauvais management
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'envie commune des employés de remplir leur mission envers les clients.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management au style archaïque dont les méthodes excluent le respect et bien-être des collaborateurs.
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Flexible et très contrôlant
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le soutient entre les collègues, et encore, l'ambiance se dégrade petit-à-petit. Les horaires sont assez flexibles, en fonction de votre supérieur. Il y a un fitness à disposition (2-3 machines); de temps en temps, ils invitent un masseur et il y a la possibilité de faire du Yoga. Est-ce une tentative pour améliorer l'ambiance ?
Quels sont les points à améliorer ?
Le salaire! Il est urgent de le revoir. Cela fait de nombreuses années (beaucoup trop) que je suis dans l'entreprise. Le salaire est vraiment trop bas et l'exigence du travail de plus en plus élevée. La reconnaissance (financière comme humaine) n'est pas là. La gestion des RH est médiocre. Beaucoup trop pointilleux (exemple : Contrôle à la minute près pour les pauses de midi, au centime près pour les remboursements de trajets, mais nous recevons des documents de leur part avec beaucoup d'erreurs). Bref, ils sont pointilleux que dans un sens. Nous n'avons plus de Direction depuis plusieurs mois et avons aucunes nouvelles pour savoir ce qu'il se passe.
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pas incroyable
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ambiance et conditions de travail : locaux modernes accessibles en transport de public. Bureaux agréables Ambiance plutôt bonne entre les collègues
Quels sont les points à améliorer ?
Salaire et avantages : Salaires très bas Style de management : très inefficace, travail fait à double, pas de communication. Management refuse d'adapter les descriptifs de fonction. Opportunités de carrière : rien d'incroyable. Les opportunités d'évolution sont souvent des charges (inintéressantes) que l'on ajoute aux activités courantes.
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n.a
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je n'ai pas eu l'honneur de le tester, cette société n'étant pas entrée en matière quant à ma candidature...
Quels sont les points à améliorer ?
Aucun respect de la part du recruteur: Vous ne faites pas partie du 1er choix m' a répondu la personne de contact. Aucune réponse de la part du directeur informatique à mon message sur LinkedIn. Lamentable ...
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Déçue !
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Je peux pas parler de ce qui fonctionne bien dans cette entreprise .
Quels sont les points à améliorer ?
La tolérance, l’accueil, l’attitude des supérieurs , le salaire, le respect.
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Mauvaise
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La collaboration entre collaborateurs, l'empathie des collègues.
Quels sont les points à améliorer ?
Mauvaise direction et très mauvais soutien. Rien d'accompagnement rh
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Manque de respect et organisation défaillante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- les équipes soignantes présente une bonne entente de façon générale. - L'autonomie
Quels sont les points à améliorer ?
Le management est clairement à améliorer, surtout au regard des « valeurs » affichées par l’entreprise : le respect et le bien-être des collaborateurs ne semblent pas être une priorité. La rémunération est plutôt faible et tout doit être négocié. Côté RH, la situation est très problématique : nombreuses erreurs, manque d’organisation et de suivi. En revanche, lorsqu’il s’agit de contrôler votre travail, l’exigence devient particulièrement élevée et pointilleuse. Enfin, prudence concernant la flotte de véhicules : les coûts facturés peuvent paraître disproportionnés, notamment pour des voitures déjà amorties par « l’association ». Et si vous êtes infirmier(ère) en santé mentale, je déconseille fortement : poste à fuir!!!
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