fenaco société coopérative

L’entreprise est bien structurée et les processus sont clairement définis. L’organisation logistique et les procédures opérationnelles sont efficaces et permettent au magasin de fonctionner correctement d’un point de vue commercial.

Travailler chez LANDI a été une expérience difficile. La priorité donnée aux objectifs financiers se fait souvent au détriment des employés. J’ai vécu une pression permanente, des promesses non respectées et une communication basée sur le rabaissement plutôt que sur l’encouragement. Le discours managérial se voulait bienveillant, mais les pratiques sur le terrain étaient en décalage, créant un climat de travail lourd et démotivant. Je ne recommande pas cette entreprise à des personnes sensibles au respect, à la transparence et à un management réellement humain. Surtout sur la Côte. Comment est l’ambiance de travail ? L’ambiance était globalement tendue. La pression liée aux objectifs et à la performance est constante, ce qui génère du stress et peu de sérénité au quotidien. Le climat ne favorise ni l’échange ni la confiance. La cohésion entre collègues dépend surtout des individus. Une certaine solidarité existe entre employés, mais elle est fragilisée par la pression hiérarchique et le manque de reconnaissance. Le turnover et la fatigue n’aident pas à créer un esprit d’équipe durable. Le processus de candidature s’est bien déroulé sur la forme. Cependant, certaines promesses faites lors de l’engagement ne se sont pas concrétisées par la suite, ce qui a généré une déception et un sentiment de manque de transparence. les points à améliorer – Mettre réellement l’humain au centre, et pas seulement dans le discours – Réduire les pratiques managériales basées sur la pression et le rabaissement – Respecter les engagements pris envers les employés – Lutter activement contre les situations assimilables à du mobbing – Favoriser une communication plus respectueuse et constructive.

La lumière, elle permet de bien éclairer la marchandise mis en exposition. Ça au moins, ça fonctionne...

Pas assez de caractères disponible pour tout décrire ici mais pour faire bref; L'ambiance, le salaire, la motivation, la reconnaissance, la communication.

Le fait qu'il y a des produits locales et au niveau du travail, c'est varié et il y a toujours qqch à faire

Il y a surtout le climat de travail, au début je trouvais qu'il y avait une bonne ambiance, mais plus j'avançais dans mon contrat et plus j'avais l'impression que l'ambiance entre les collègues se dégradait