13 avis
Bonne expérience
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Réponse à ma candidature ok; bien reçu lors de l’entretien. Bonnes explications du poste et de l’entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Pas de propositions d’améliorations à donner. Rien à signaler.
Commentaire de l'employeur
10 octobre 2019
Bonjour, Merci d'avoir pris le temps de commenter votre expérience quant à notre processus de recrutement et l'entretien que vous avez eu en nos locaux. Tout en vous souhaitant une bonne continuation, nous vous adressons nos meilleures salutations. Sandrine Schneider Assistante RH
Comme je disais tout ce qui brille n'est pas de l'or
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout ce qui brille n'est pas forcement de l'or! trop beau pour être humain
Quels sont les points à améliorer ?
La communication, que la personne qui est en charge du recrutement (RH) soit là le jour ou vous avez un entretien.
Commentaire de l'employeur
21 janvier 2019
Madame, Monsieur, C’est avec regret que nous prenons connaissance de votre mauvaise expérience vis-à-vis de notre entreprise. Nous avons en effet pour habitude d’essayer d’être au plus près de nos candidats. Raison pour laquelle un/e collaborateur(trice) des RH accompagne les responsables du poste au concours lors des entretiens de recrutement. L’expérience que vous avez vécue fait certainement suite à un concours de circonstances qui a engendré l’absence d’un correspondant RH. Par circonstances exceptionnelles, nous entendons: Une absence imprévue d’un/e collaborateur(trice) RH (ex: maladie).Dans ce cas, nous préférons maintenir le rendez-vous agendé afin que le/la candidat(e) puisse rencontrer le(la) ou les responsables du secteur concerné par le recrutement. Ceci pour ne pas devoir imposer un changement de dernière minute au candidat et également pour permettre à ce dernier de ne pas devoir être invité à nouveau en dehors des délais de recrutement du poste. Il peut également arriver que certains candidats soient invités à rencontrer uniquement les responsables de secteur ceci pour accélérer le processus de recrutement en raison d’une impossibilité d’attribuer une ressource RH à l’heure du rendez-vous convenu avec le/la candidat. Il s’agit là d’une mesure exceptionnelle. Dans tous les cas, le nom des personnes qui participeront à l’entretien est communiqué au candidat lors de la prise de rendez-vous. Ne connaissant pas votre identité, nous vous invitons volontiers à prendre contact avec nous afin d’échanger à ce sujet. N’était pas infaillible, votre expérience pourra nous aider à nous améliorer. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations. Roland Sieber, Responsable RH
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise dynamique, plein de challenge et environnement multiculturel. Bonnes prestations sociales. Bonne ambiance et modernité des locaux
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