Évaluations
14 février 2024
Ancien(ne) employé(e)
Un jolie nom sur le CV, direction catastrophique
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il y a beaucoup d'avantages a être staff ou étudiant, on a beaucoup de rabais et le coûts des repas est moindre. Les personnes qui y travaillent sout toutes souriantes et font de leurs mieux.
Quels sont les points à améliorer ?
Les managers sont + qu'égocentrique et centré sur leur propre réussite que celle de leurs équipes. Les salaires sont trop faibles sauf pour la direction. Une équipe RH incompétente qui commet des fautes régulièrement.
24 juillet 2023
Employé(e) actuel(le)
Mobbed, ennuyé, frustré et épuisé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Toujours payé à temps et l'infrastructure est confortable. Le stationnement est facile. Dans certains cas, personne ne se soucie si vous êtes là (rester au chalet ou travailler ailleurs !)
Quels sont les points à améliorer ?
Cela peut être frustrant si vous n'êtes pas habitué au milieu (academia privé). Vous pouvez devenir invisible (sauf s'il y a une plainte). La direction est distante, inaccessible et antipathique - sauf avec certaines personnes avec lesquelles il faut être en bonnes termes. Il faut accepter de nombre...
Traduit de l' anglais
20 décembre 2023
Ancien(ne) employé(e)
Des conditions de travail flexibles
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
7 semaines de vacances, plans de repas, parking et installations sportives.
Quels sont les points à améliorer ?
L'ambiance de travail est plutôt agréable mais les gens sont stressés et il y a beaucoup de luttes internes entre les secteurs de l'éducation. La nouvelle équipe dirigeante ne sait pas retenir les talents, on dirait qu'elle prend des décisions et voit ce qui se passe.
23 septembre 2023
Candidat(e)
Processus déshumanisé et irrespect pour les candidats.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le marketing de l'école est très bien assuré. Réputation mondiale. La langue de bois fonctionne très bien, preuve en est, l'entreprise est BCORP et "best place to work" alors que pour certaines catégories c'est l'enfer.
Quels sont les points à améliorer ?
EHL consciente de sa supériorité se permet de considérer les personnes comme du bétail. Aucun égard, opacité totale du processus, réponse formatée arrivant 2 mois après l'annonce, et critères de sélection étranges. J'avais même plus que ce qui était demandé avec des réalisations sans appel. Aucun ap...
Traduit de l' anglais
05 mars 2022
Employé(e) actuel(le)
Chef de projet informatique
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement multiculturel, inspirant, rapide et équilibré dans l'ensemble.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucune suggestion d'amélioration, il s'agit principalement de maintenir les mêmes normes et de rester au sommet du secteur.
Traduit de l' anglais
29 mars 2019
Employé(e) actuel(le)
Des avantages étonnants et une institution primée
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vacances généreuses, repas gratuits d'excellente qualité, accès au sport
Quels sont les points à améliorer ?
Meilleure collaboration entre les ministères/entités - bien qu'elle s'améliore
12 décembre 2023
Ancien(ne) employé(e)
Belle entreprise avec des éléments toxiques
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Certains avantages comme les 7 semaines de vacances, le forfait nourriture, l’accès à une belle offre sportive, magnifiques infrastructures.
Quels sont les points à améliorer ?
La communication. Certains et certaines devraient redescendre sur terre.
21 février 2024
Candidat(e)
7 semaines de vacances, repas presque gratuit
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Récente restructuration du département au niveau du recrutement avec l'arrivée d'une personne dédiée uniquement à cela et hautement qualifiée.
Quels sont les points à améliorer ?
Perspectives professionnelles peu attrayantes, et beaucoup de CDM / CDD.
Traduit de l' anglais
03 avril 2024
Candidat(e)
Une école formidable avec une forte culture RH
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai accepté une autre offre dans le pays où je suis basée et je ne poursuivrai pas mon processus de recrutement à l'EHL, mais je repars avec une très bonne impression de l'école et j'espère que nos chemins se croiseront à nouveau à l'avenir. Les directeurs avec lesquels j'ai discuté lors des entret...
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai eu une très bonne expérience de candidature à l'EHL, du début à la fin. Bien que la description du poste ne soit pas très détaillée, le partenaire RH m'a beaucoup aidée à expliquer le rôle et les attentes, et je me suis sentie soutenue tout au long du processus de recrutement. J'ai reçu un véri...
Traduit de l' anglais
08 mars 2024
Candidat(e)
Un processus d'embauche clair
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Processus d'embauche très rapide et très clair. Le responsable du recrutement est disponible pour une session de questions supplémentaires après l'entretien. Bon exercice avec le business case pour mieux comprendre le rôle.
Quels sont les points à améliorer ?
Rien - tout a été rationalisé et les étapes suivantes ont été clairement définies.