EHL Group

L'un des éléments qui a particulièrement bien fonctionné tout au long du processus de recrutement a été la clarté de la communication. Dès le début, les attentes relatives au poste ont été clairement définies, et la présence d'un point de contact dédié qui a suivi l'ensemble du processus a créé un fort sentiment de cohérence. Cette personne a veillé à ce que tous les entretiens soient programmés efficacement avec les autres membres de l'équipe, ce qui a donné une structure claire à l'ensemble de l'expérience. Le retour d'information que j'ai reçu était également très personnalisé et réfléchi, ce que j'ai vraiment apprécié. J'ai toujours su où j'en étais dans le processus, combien d'entretiens il restait et qui j'allais rencontrer ensuite. Cette transparence a permis de réduire le stress et la confusion potentiels. Dans l'ensemble, j'ai eu une impression très positive de l'environnement de travail. Je l'ai trouvé structuré mais amical, professionnel sans être trop rigide.

L'optimisation du processus d'entretien est un domaine qui pourrait être amélioré. Si les délais de réponse ont été généralement bons, il est compréhensible que la coordination des entretiens entre plusieurs parties prenantes prenne du temps. Cependant, le fait d'avoir plus de trois entretiens pour un poste a semblé excessif, surtout lorsque plusieurs d'entre eux impliquaient de répéter les mêmes réponses à des questions similaires. Pour rendre le processus plus efficace et plus agréable pour les deux parties, il pourrait être utile de regrouper les entretiens, peut-être en faisant appel à deux enquêteurs au cours d'une même session. Cela permettrait de réduire les redondances et d'offrir une perspective plus large en une seule réunion. Le fait de rendre les entretiens plus conversationnels plutôt que strictement structurés autour de questions-réponses peut conduire à des échanges plus engageants et plus authentiques. Cela permet aux candidats de s'exprimer plus naturellement et aux recruteurs d'explorer des aspects plus nuancés de leur personnalité et de leur adéquation professionnelle.

Je pense que l'intégration du groupe est vraiment bonne. La structure est claire et accueillante. L'environnement est engageant et stimulant.

Je suggérerais peut-être que les réponses soient données lors de la première série d'entretiens.

Un lieu de travail dynamique et motivant, avec des collègues passionnés et une culture qui encourage à la fois l'excellence et la gentillesse.

Je suis fière de faire partie d'une communauté qui allie l'excellence académique à de véritables valeurs d'hospitalité. Chaque jour apporte son lot de nouveaux défis et d'occasions d'apprendre.

Processus d'embauche fluide et transparent, avantages compétitifs et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Bien que les expériences puissent varier d'une équipe à l'autre, j'ai la chance de faire partie d'une équipe formidable, ce qui contribue à créer une atmosphère de travail agréable et saine.

Je ne suis pas ici depuis assez longtemps pour faire une évaluation générale. Cependant, un domaine d'amélioration potentielle pourrait être la mise à jour de certains des outils que nous utilisons dans le cadre de notre travail, afin de moderniser et de simplifier certains processus. Je comprends toutefois que de tels changements peuvent être coûteux et complexes à mettre en œuvre.

Travailler au sein du groupe EHL a été une expérience vraiment enrichissante. L'environnement est dynamique, international et profondément ancré dans l'excellence et l'innovation. La collaboration entre les équipes est encouragée, et il existe un fort sentiment d'utilité et de fierté de contribuer à l'héritage de l'institution.

J'ai eu une expérience vraiment positive au cours de la procédure de candidature. L'équipe chargée de l'acquisition des talents a fait preuve d'un grand professionnalisme, et j'ai particulièrement apprécié l'efficacité et la gentillesse du coordinateur tout au long du processus. La communication a été fluide, les délais ont été respectés et je me suis sentie véritablement soutenue à chaque étape. C'est un excellent exemple de la manière dont le recrutement doit être géré !

Je peux dire que le processus de recrutement s'est déroulé sans problème du début à la fin. D'après mon expérience, les gens sont toujours prêts à aider, quelle que soit leur position. L'ambiance générale est très bonne au sein de mon équipe. Les supérieurs sont très attentifs à notre bien-être et les possibilités d'évolution de carrière sont nombreuses.

Je dirais que tous les employés dans ma situation n'ont pas la même difficulté ni la même quantité de tâches. Certains ont plus de mal que d'autres parce que leurs collègues sont beaucoup plus exigeants que d'autres. Ce n'est pas mon cas, mais cela pourrait nuire à l'expérience de certains.

La culture de travail est vraiment agréable et chaleureuse !

Rien.

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Lors de mon processus de recrutement au sein du groupe EHL, j'ai été chaleureusement accueillie. La réception et les personnes que j'ai rencontrées ont fait preuve d'une grande bienveillance et ont su être particulièrement attentives et réactives lors des échanges téléphoniques et des demandes. L'excellence se ressent non seulement sur le campus, mais également à travers l'attitude et les bonnes manières de chaque membre du personnel. Je ne peux que recommander à toute personne intéressée de postuler au sein de cette institution, qui offre un processus transparent, clair et bienveillant, et qui répond avec respect et disponibilité à toutes les interrogations.

J'ai eu une expérience très positive avec le processus de recrutement de l'EHL. L'équipe de recrutement a été accueillante, réactive et a veillé à ce que chaque étape soit bien organisée.

Depuis mon arrivée, j'ai découvert un environnement bien organisé et accueillant, avec une bonne communication et un bon soutien de la part de l'équipe. Mes premières impressions ont été très positives.