Évaluations


16 octobre 2017

Employé(e) actuel(le)

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les bâtiments sont luxueux, une belle vue sur le lac et des repas à 5 CHF.

Quels sont les points à améliorer ?

Le turnover est énorme, nous voyons chaques semaines de nouvelles personnes. Tout a été mis en place pour que vous travaillez durant votre temps libre. Le top management impose ses idées et le p

03 décembre 2017

Employé(e) actuel(le)

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bâtiment luxueux

Quels sont les points à améliorer ?

Tensions internes, managers et direction incompétentes, rémunérations basses.

31 janvier 2018

Employé(e) actuel(le)

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Cafétéria avec un menu très bon marché

Quels sont les points à améliorer ?

Aucune organisation. Beaucoup de promesses rien qui suit. Des ordres et des contre ordres constants. Parle de formation continue mais dans la réalité aucune.

31 août 2020

Candidat(e)

Je n'ai jamais reçu de réponse à ma candidature.

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je n'ai aucune expérience avec cette entreprise, dans la mesure où je n'ai jamais été contactée après l'envoi de ma candidature.

Quels sont les points à améliorer ?

Je n'ai jamais reçu de réponse, même négative, à ma candidature.

24 mars 2018

Candidat(e)

Simple clair et efficace.

11 août 2022

Ancien(ne) employé(e)

Le serpent qui se mord la queue

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ce qui aide le groupe à tenir c’est le réservoir de personnel frontalier , Un départ est suivi par l’arrivée de nouveau frontalier qui prenne leurs premiers poste puis s’en vont ailleurs une fois formé et ainsi de suite . Planning imprévisible . Je finie avec le positif les repas à 5 - Et l’...

Quels sont les points à améliorer ?

Groupe qui fonce tout droit dans le mur … L’unique but de la direction est la satisfaction de l’actionnaire . Le personnel est considéré comme du matériel , Quand vous signé , votre salaire est en général 20 % en dessous du marché , plus le temps passe plus la charge et tâche de travail augmente...


Évaluations sans commentaire

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