Entreprises à découvrir
Moser Vernet & Cie
Bâtiment / Immobilier
Genève
90 employés
En 1976 François Moser rejoint la société en tant qu’associé avant d’en prendre la direction. Il est rejoint par Léonard Vernet en 1989, puis par Stéphane Jaggi quinze ans plus tard et enfin, en 2019, par Sophie Mydske-Moser et Henri Moser. Moser Vernet & Cie bénéficie donc d’un solide ancrage territorial et demeure très attachée au patrimoine genevois comme à son développement immobilier. Et si le professionnalisme caractérise nos services, c’est d’abord la relation humaine qui inspire notre approche.
Nos valeurs :
INTEGRITE
Pour Moser Vernet & Cie, l’intégrité signifie de toujours lier les actes aux paroles et de concilier avec bon sens et pragmatisme nécessaire à l’action avec la probité attendue dans sa mise en œuvre. C’est également rester indépendant dans ses engagements et ne pas tirer avantage au détriment de quelqu’un d’autre.
PROFESSIONNALISME
Pour Moser Vernet & Cie, le professionnalisme signifie que l’on mette en œuvre les ressources de sa personnalité, ses talents, son sens des responsabilités et de l’initiative autant pour satisfaire chacun de ses clients que pour participer activement à la performance globale des équipes et de l’entreprise.
SAVOIR-FAIRE
Pour Moser Vernet & Cie, le savoir-faire c’est l’addition de l’expérience, de la connaissance du territoire et de sa culture, de la maîtrise des questions techniques et du droit, et d’un mode de collaboration qui lui permet de proposer des solutions et une expertise en parfaite adéquation avec les attentes de l’ensemble des parties prenantes que sont les locataires, les propriétaires, les copropriétaires et les autorités.
SERVICE
Pour Moser Vernet & Cie, la valeur de service met en avant l’attention portée à ses clients par chaque collaborateur, l’écoute dont il fait preuve, le plaisir sincère et la satisfaction qu’il trouve à se montrer compétent et attentionné. Cet esprit de service génère la confiance, tant de ses collègues que de ses clients; il est donc propice à la fidélisation et contribue à la pérennité des liens comme à celle de l’entreprise.
Rejoignez-nous pour dessiner Genève de demain
Hirslanden Lausanne SA Clinique Bois-Cerf Clinique Cecil
Santé
LAUSANNE
501 employés
Le Groupe de cliniques privées Hirslanden comprend 17 cliniques réparties dans 10 cantons, dont beaucoup possèdent une chirurgie ambulatoire et un service d'urgence. Il exploite par ailleurs 3 centres médicaux ambulatoires, 2 centres de chirurgie ambulatoire, 17 instituts de radiologie et 5 instituts de radiothérapie. Il s’agit donc du plus grand réseau médical de Suisse.
Avec plus de 10 000 collaborateurs, dont environ 500 médecins employés et quelque 2300 médecins accrédités, le Groupe Hirslanden propose, à tous les niveaux de soins, un éventail de prestations complet qui s’étend des soins de base au diagnostic et à la médecine hautement spécialisée de niveau universitaire. Dans chacun de ces niveaux de soins, l’objectif premier est toujours de maximiser le bénéfice pour le patient. Les éléments qui permettent d’y parvenir sont la qualité médicale, la satisfaction des patients et la rentabilité des prestations.
Avec ses cliniques, le Groupe Hirslanden figure sur les listes hospitalières de 10 cantons; il apporte donc une importante contribution aux soins de santé de la population suisse. En croissance constante, la part des patients assurés de base s’élève aujourd’hui à 51% au sein du Groupe. Hirslanden n’en demeure pas moins le premier prestataire du secteur des assurances complémentaires, auprès duquel les patients bénéficient pleinement des avantages de leur assurance-maladie privée ou semi-privée.
Retrouvez les avantages et les conditions d'embauche via le lien suivant: https://careers.hirslanden.ch/Hirslanden/content/Benefits/?locale=fr_FR
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Apprenez-en plus sur certaines sociétés et leur culture d’entreprise grâce aux évaluations
Afin d’en savoir plus sur une entreprise qui recrute et d’obtenir un aperçu de son fonctionnement, utilisez les évaluations d’entreprises. Collaborateurs actuels, candidats et ex-employés peuvent tous noter une société et rédiger une évaluation fondée sur leurs expériences auprès de celle-ci. Processus de recrutement, ambiance et environnement de travail, style de gestion, niveau des salaires, points forts et points faibles : toutes les informations contenues dans les évaluations vous permettront de vous faire une idée authentique du quotidien au sein de ces entreprises. Associez-les aux portraits d’entreprises et vous serez en mesure de déterminer si une société et sa culture vous correspondent. Vous aurez ainsi toutes les cartes en main pour vous lancer dans le processus de candidature.