Historique et Structure de PX Group
Créé en 1976 à La Chaux-de-Fonds, en Suisse, PX Group est le leader de la métallurgie. Le groupe possède une dizaine de sociétés et environ six cents employés. Ceux-ci sont répartis principalement en Suisse et en Malaisie (Swiss Profile). Depuis deux générations, PX Group est une entreprise familiale. Dans les années 2000, Pierre-Olivier Chave a passé le flambeau opérationnel à ses fils, Philippe et Sylvain.
Mission et Valeurs de PX Group
La mission du groupe est claire : faire vivre ses valeurs familiales tout en veillant à l’épanouissement des employés. Le groupe concilie les enjeux économiques et industriels en Suisse et à l’international. Ce management de proximité et familial est essentiel dans la gestion, la mission et la vision du groupe. De nombreux évènements sont organisés tout au long de l'année et les collaborateurs bénéficient de nombreux avantages sociaux.
Engagement envers les Employés
Chaque employé est considéré comme entrepreneur. Il améliore son travail, collabore avec ses collègues et déploie ses compétences. Nous appliquons le management « par objectifs », permettant aux collaborateurs de participer à l’élaboration de leurs missions. Chaque personne peut ainsi s’impliquer davantage et améliorer la communication.
Développement de Carrière
Le groupe PX Group propose également des programmes de développement de carrière pour ses employés. Ces programmes favorisent la montée en compétences et la progression dans l’entreprise. Ainsi, chaque membre peut développer une carrière enrichissante et contribuer au succès collectif.
Avantages:
- Société familiale à taille humaine, vision industrielle à long terme, pérennité.
Partenaire de première plan reconnu avec les grandes maisons et autres comptes industriels/médical. Approvisionnement éthique, prix éthique - Opportunités de développement
Nos collaborateurs sont valorisés, ils sont le cœur du succès de notre société. - Caisse de pension et congé maternité
Caisse de pension au dessus des conditions légales requises. Possibilité d’améliorer son compte épargne. Salaire versé à 100% durant le congé maternité de 16 semaines - Participation à l'abonnement de sport
- Organisation régulière d'événements
- Tarifs préférentiels chez Manora
- Assurance perte de gain maladie
100% à la charge de l'employeur - Home office
Selon la fonction et soumis à l'approbation de la Direction - Transports
- Gratuit
Gratuit
Informations clés
- 501 - 1 000 employé.e.s
- Bd des Eplatures 42, 2304 La Chaux-de-Fonds
- PX Services SA
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3 avis
Excellent climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La personne des RH ainsi que le responsable du département sont très sympathiques. Excellent accueil lors de l'entretien. Un excellent ressentis du climat de travail de l'entreprise ainsi que des employés très accueillants et super sympas. J'espère de tout coeur pouvoir rejoindre bientôt une si belle entreprise et qui possède un bel esprit de famille chose que l'on ne retrouve quasiment plus.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucuns points négatifs lors de ma visite au contraire que du positif.
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Entretien d'embauche
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Entreprise qui a l'air bien organisé, professionnelle. Je n'ai pas été retenu malheureusement mais l'entreprise et les personnes rencontrées m'ont laissé une excellente impression.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucuns, l'entretien et les échanges avec la RH et les responsables techniques se sont très bien passé.
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Entretien embauche
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bien reçu pour l'entretien d'embauche Très bien expliquer
Quels sont les points à améliorer ?
Pas vu de points négatif visible pour qu'il soit mis en avant
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