NAVITRANS SA

Fondé en 1979, le groupe Navitrans est une société de services qui avait pour vocation initiale la représentation d'armateurs opérant notamment sur l‘Afrique. Fort de son expérience maritime et de sa connaissance des marchés entre l'Europe et l'Afrique, le groupe Navitrans a su, avec succès, développer un ensemble de services attendus par ses clients et partenaires. A cet effet, NAVITRANS offre des services élargis entre ces deux zones géographiques, mais aussi avec d’autres zones importantes dont l’Asie et le Moyen Orient. Ces développements, dans la manutention, l'entreposage, et le transit international, se sont fondés sur les valeurs qui animent le groupe. Depuis 2016, le groupe a élargi son panel de services, en gérant notamment des projets complexes, dans les secteurs pétrolier, minier et BTP.

Informations clés

  • 21 - 50 employé.e.s
  • Route de Saint-Cergue 9, 1260 Nyon
  • NAVITRANS SA

1 offre d'emploi

La semaine dernière

Assistant(e) Commercial(e) FR/EN H/F
Lieu de travail:

Nyon

Taux d'activité:

80 – 100%

Type de contrat:

Durée indéterminée

NAVITRANS SA

Candidature simplifiée

2 avis

Passez votre chemin

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Limité

24 avril 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Je vous invite à consulter également les commentaires sur le deuxième profil de cette entreprise qui sont très révélateurs de ce qu'il se passe. Je confirme que le commentaire publié au sujet du turn over est vrai. Un turn over qui fonctionne très bien personne ne reste et si vous êtes encore là mais que vous ne tolérez pas la façon dont on vous traite vous ferez partie des départs avant la fin de mois.

Quels sont les points à améliorer ?

Aucune opportunité d'évolution, beaucoup de remarques déplacées. Aucune compétence en management et communication. Malheureusement rien ne fonctionne et je dirais que la description faite dans le profil jobup est biasiée et complètement aux antipodes ce qui se passe en interne. La façon dont on traite les gens est inqualifiable, certains en perdent leur dignité face au manque de considération et respect constant au sein de cette société. Le management est grossier. Chaque fin de mois nous nous interrogeons tous sur qui sera sur la liste des personnes qui ne feront plus partie de la société le mois suivant.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

2000 caractères maximum

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Propos condescendants de la part du management. J’y ai bossé quelques années et l’ambiance est très étrange liées à l’effet d’open Space on a l’impression d’être les uns sur les autres.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Stage

20 avril 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le turnover et faire des problèmes aux gens fonctionnent bien. Le service informatique externe ( pas interne) est très efficace aussi.

Quels sont les points à améliorer ?

La méthode de management n’est pas en adéquation avec la description de l’entreprise

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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