Pilet & Renaud SA

Fondée en 1872, Pilet & Renaud SA est une régie avec plus de 100 collaborateurs à votre service. Nous sommes une entreprise familiale portée par des valeurs fortes, au sein de laquelle tradition et innovation dialoguent au quotidien. Découvrez nos valeurs, notre histoire et notre équipe gouvernante.

Avantages:
  • Voiture - Afin de favoriser la mobilité durable, nous mettons à disposition de nos employés 10 voitures et vél
  • Formations - Nous offrons une multitude de formations diplômantes en collaboration avec l’USPI, afin de permettr
  • Transports - Nos employés bénéficient d’un abonnement de transport TPG d’une valeur de CHF 500.- pour leur permet
  • Work from home - Avec accord de leur manager et leur équipe, les employés sont autorisés à télétravailler si leurs mi
  • Bien être - Un professionnel est présent chaque semaine chez PRSA et chaque collaborateur peut bénéficier d’un m
  • Boissons - Nous offrons une sélection de café, de thé et de sirops gratuitement à nos employés dans notre cuisi

Informations clés

1 avis

C’était mieux avant, du temps du papa.

3.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

22 juillet 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De nombreux collaborateurs très professionnels, dans l’entraide, bon esprit d’équipe.

Quels sont les points à améliorer ?

Beaucoup trop de strates de directeurs et sous directeurs, manque de clareté dans les orientations, lors des prises de décisions, sur l’avenir / l’orientation de l’entreprise. Management à revoir, trop de copinage.

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Conseils et recommandations

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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