Pilet & Renaud SA

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Un environnement de travail convivial et un véritable esprit

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

17 septembre 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Cela fait maintenant plusieurs années que je travaille au sein de Pilet & Renaud, dans un environnement à la fois professionnel, convivial et familial, où je prends plaisir à évoluer au quotidien. La Direction est accessible, à l’écoute, et sa porte reste toujours ouverte, ce qui favorise des échanges simples et directs. Ce que j’apprécie particulièrement au sein de la régie, c’est l’esprit d’équipe et l’entraide qui font véritablement partie de la culture de l’entreprise. La collaboration entre collègues et la qualité des relations humaines contribuent à créer un cadre de travail agréable et motivant.

Quels sont les points à améliorer ?

Il serait agréable d’avoir encore davantage d’événements fédérateurs au sein de l’entreprise. Ces moments sont toujours très appréciés et permettent de créer du lien entre les équipes, mais aussi de mieux faire connaissance avec les nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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C’était mieux avant, du temps du papa.

3.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

22 juillet 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

De nombreux collaborateurs très professionnels, dans l’entraide, bon esprit d’équipe.

Quels sont les points à améliorer ?

Beaucoup trop de strates de directeurs et sous directeurs, manque de clareté dans les orientations, lors des prises de décisions, sur l’avenir / l’orientation de l’entreprise. Management à revoir, trop de copinage.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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