Protylux SA

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Informations clés

  • 11 - 20 employé.e.s
  • Z.I. d'In-Riaux 30, 1728 Rossens FR

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2 avis

Mauvaise ambiance

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

24 septembre 2026

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Expérience déplorable. La gestion interne est inexistante : les anciennes employées font la loi, décident elles-mêmes des horaires et agissent comme si elles étaient la direction, le tout dans un climat toxique où le dénigrement entre collègues est quotidien. Le manque de professionnalisme et d'organisation est flagrant.

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement, mon expérience a été très négative en raison d'un manque total d'organisation au sein de l'entreprise. Il n'y a aucun processus défini et une absence claire de direction dans la prise de décision, ce qui se reflète directement sur la qualité du service. Je ne recommande pas

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Horaires de journée mais mauvaise ambiance

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

08 octobre 2025

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Horaire de journée

Quels sont les points à améliorer ?

Ambiance, relations entre opérateurs et superieurs hiérarchiques et les pauses

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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