FHV Informatique

La FHVI (Fédération des hôpitaux Vaudois Informatique) est une entité créée en 1985, dans l’esprit d’une mise en commun des ressources, des compétences et des équipements nécessaires au développement et à l'exploitation du système d'information des hôpitaux régionaux vaudois. L'association reconnue d'utilité publique, à but non lucratif, se trouve à Prilly sur le site de l'hôpital de Cery.

La mission de la FHVI est la suivante :

Elaborer, mettre en œuvre et exploiter le SI de ses hôpitaux membres, en adéquation avec leurs stratégies de développement et en cohérence avec l’évolution des SI sanitaires (CHUV, eHealth)

Notre vision consiste à :

Etre un partenaire professionnel et fiable, capable de proposer des services de valeur dans tous les domaines du SI. La FHVI développe et opère ces services avec un souci continu d’efficience et de satisfaction client dans le but permanent de faciliter et d’accroître la performance des métiers de l’hôpital


Notre organisation s'appuie sur plus de 100 collaborateurs impliqués dans les divers métiers IT, qui nous permettent d'offrir toutes les prestations nécessaires aux utilisateurs du Système d'Information de nos hôpitaux. Le monde hospitalier change et évolue également vers une culture plus numérique. La FHVI est moteur de cette évolution et y contribue. La finalité est de disposer d'une organisation hospitalière sûre et performante pour nos patients.

Key information

Benefits at FHV Informatique

Le restaurant de l'hôpital propose un large choix de menus équilibrés, à un prix subventionné

Parking sur le lieur de travail

Télétravail 2 jours par semaine

Assurance accident privée, libre choix

Formations encouragées

Prestations LPP de premier ordre

Café, thé et eau sont mis gratuitement à disposition des collaborateurs.

Paniers de fruits réguliers

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1 review

Dilapidated premises and less-than-humane management

2.0

  • Salary and benefits
    3.0
  • Management style
    1.0
  • Working atmosphere
    2.0
  • Career opportunities
    1.0
Current employeePermanent

13 October 2025

What works well?

The remuneration is fair and the LPP above average without being exceptional. The atmosphere within the teams is quite good, even if there are tensions between certain teams.

What could be improved?

The premises are dilapidated and poorly insulated. Mixed toilets. Parking lot is small and chargeable. The on-site restaurant is unsubsidized and of fair quality. Fruit baskets are few and far between. The management is not very human and is focused on external relations, neglecting the well-being of employees.

Translated from French

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