En tant que distributeur de mode d'envergure mondiale, H&M offre des perspectives de carrière illimitées. Un environnement dynamique et toujours actif – un lieu où le client reste au centre de toutes les attentions.
Mais ce qui nous différencie véritablement, ce sont nos extraordinaires collaborateurs : conseillers de vente et visual merchandisers à la pointe de la mode, virtuoses de l’informatique et planificateurs stratégiques avertis – tous nos collaborateurs ont en commun une bonne dose d’ambition et une attitude volontaire. Et bien sûr, un excellent sens de la mode. C’est grâce à eux que nous avons connu une croissance remarquable, avec plus de 4 400 magasins répartis dans au moins 65 pays du monde. Et nous ne comptons pas nous arrêter là.
Nos valeurs – l'esprit H&M
Nos valeurs reflètent l'âme et la personnalité de H&M. Elles symbolisent les qualités de nos collaborateurs et notre mode de fonctionnement. Lors de nos interactions avec nos collaborateurs et clients du monde entier, ce sont elles qui nous aident à assurer le développement et la croissance de l'entreprise. Prises individuellement, nos valeurs peuvent sembler évidentes, mais ensemble elles forment une culture que nous considérons comme unique et différente de celle de nombreuses autres entreprises.
NOUS CROYONS EN L’AUTRE
NOUS SOMMES UNE ÉQUIPE
AMÉLIORATION CONSTANTE
FRANCHISE ET OUVERTURE D'ESPRIT
ESPRIT D'ENTREPRENEUR
RESTONS SIMPLES
CONSCIENCE DES COÛTS
... Le développement durable est un composant naturel de tout ce que nous faisons
Comment nous travaillons ensemble
Nos collaborateurs sont les garants de notre réussite, et nous veillons à être un bon employeur. En offrant un environnement de travail motivant, créatif et dynamique, nous partageons notre croissance avec nos collaborateurs.
Notre approche se fonde sur un profond respect de l’individu. Cela concerne chaque aspect de nos conditions de travail, qu’il s’agisse de salaires équitables, d’horaires de travail et de liberté d’association, ou encore d’égalité des chances en matière d’évolution au sein de l’entreprise. Nous accordons beaucoup d’importance à notre statut d’employeur bienveillant, en particulier dans les pays où la législation et les règlementations sont en deçà de nos exigences.
Notre démarche repose sur des principes éthiques forts. Ainsi, nous prenons clairement position contre la discrimination et le harcèlement partout où nous nous trouvons. Notre personnel se caractérise par son extrême diversité : âge, parité homme/femme et origine ethnique. Nous y voyons un atout essentiel pour notre entreprise. Nous attachons beaucoup d’importance à l’égalité : à titre d’exemple, 50% de nos membres du conseil d’administration sont des femmes.
Chez H&M, nous appliquons le principe de la « porte ouverte », offrant ainsi à chaque collaborateur le droit de s’entretenir avec son manager direct de toutes les questions relatives au travail. Nos collaborateurs ont également le droit de mener des négociations collectives. Nous nous efforçons constamment de maintenir de bonnes relations avec nos collaborateurs, les associations de personnel et les syndicats.
