GEROFINANCE - RÉGIE DU RHÔNE SA - 4 job offers on jobup.ch

Gerofinance - Régie du Rhône SA est un acteur majeur de la gestion immobilière en Suisse, avec plus de 60 ans d’expérience. Fort de sa présence en Suisse Romande, notre société est reconnue pour son expertise dans la gestion de projets complexes et sa capacité à valoriser des actifs immobiliers résidentiels, commerciaux et mixtes.

Expérience et expertise : La régie a géré des portefeuilles d’actifs immobiliers diversifiés, comprenant des projets de grande envergure ou de lots isolés qui participent aux développements de quartiers résidentiels et de commerces sur l’ensemble de la Suisse romande.

Engagement en développement durable : Notre approche intègre une gestion éco-responsable, optimisant l’efficacité énergétique et assurant la conformité aux meilleures pratiques de durabilité.

Mission : Valoriser les biens gérés tout en offrant une expérience de qualité aux locataires et usagers, grâce à une gestion professionnelle, innovante et durable.

Domaine d'activités : Gérance, Copropriétés, Mises en valeur, Courtage Résidentiel

Notre organisation : Afin de répondre à l'ensemble de nos domaines d'activités, nos services métiers bénéficient de services supports.

Ressources Humaines : Constitution et encadrement de l'équipe projet, développement des compétences et gestion des relations sociales.

Service Comptabilité : Gestion financière rigoureuse et organisée pour répondre aux exigences des clients institutionnels.

Système de Management Qualité : Mise en place d'un système de management de la qualité, contrôle des prestations et amélioration continue des processus et certification. Digitalisation & Marketing : Développement et gestion de plateforme web et mobile de quartier, utilisation d'outils digitaux pour la gestion du projet et promotion efficace du projet et des espaces commerciaux.

Juridique et Contentieux : Rédaction et suivi des contrats, gestion des litiges, représentation de nos mandants et veille juridique pour assurer la conformité du projet.

Labels USPI : Label Qualité, Label Vert, Label Formation

Nous attachons une importance capitale à la qualité et à la stabilité de nos collaborateurs.

Dans le domaine de la gérance immobilière, la connaissance des caractéristiques techniques et foncières d’un immeuble alliée aux relations interpersonnelles (relation avec le propriétaire, la communauté des locataires, les fournisseurs, le concierge) est la garante d’une gestion pérenne et apaisée, profitable à toutes les parties.

La formation est un engagement primordial pour tous. Nous sommes au bénéfice du Label Formation de l’USPI attestant que nous fournissons des efforts particuliers pour promouvoir l’enseignement de nos collaborateurs, de manière à garantir un haut niveau de connaissances et de professionnalisme.

Notre société en quelques chiffres:

8 agences

875 mios d'Etat locatif sous gestion

2'014 Immeubles locatifs sous gestion

487 PPE sous gestion

14'181 nombre de lots en PPE

275 Collaborateurs

Key information

Benefits at GEROFINANCE - RÉGIE DU RHÔNE SA

Formations

Homeoffice

Abonnements

Téléphone

Fruits et petits-déjeuners

Pressing

Réductions

Espaces cafeterias

Evènements

Boissons

Accès Handicap

Véhicules entreprises

5 reviews

Avoid

1.0

Salary and benefits
2.0
Management style
1.0
Working atmosphere
2.0
Career opportunities
1.0

Current employeePermanent position

16 April 2021

What works well?

The atmosphere among employees in the various departments.

What could be improved?

Training is promised but nothing is done, management

Translated from French

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Employer comment

09 August 2021

Hello, Thank you for your feedback. The well-being and motivation of our employees is of paramount importance. We would therefore be happy to discuss your expectations regarding your professional development and management. Please do not hesitate to contact the HR department. Céline THOMAS

Translated from French

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Would have been better to break my leg...

1.0

Salary and benefits
1.0
Management style
1.0
Working atmosphere
1.0
Career opportunities
1.0

Former employeePermanent position

07 January 2022

What works well?

It is necessary to look for, no answer to give unfortunately...

What could be improved?

Great lack of relationship between employees and managers. Family business, we are far from this type of company!

Translated from French

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Employer comment

10 May 2022

Hello, Thank you for your comment. The HR department is committed to ensuring the well-being of its employees and we would have liked to be able to share your feedback in person and thus improve our practices. The HR department remains at your disposal if you wish. Martine LOPEZ-LABRE

Translated from French

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If you want a future, don't send your CV...

1.0

Salary and benefits
1.0
Management style
1.0
Working atmosphere
1.0
Career opportunities
1.0

Current employeePermanent position

23 July 2023

What works well?

The dynamics and cohesion between all employees in the same department.

What could be improved?

Many promises, but never kept. Disappointing company in all departments. Company policy based on denunciation. If you're looking for a future, move on.

Translated from French

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Employer comment

15 August 2023

Hello, We take note of your comments. We'd be interested to know your point of view, which makes you feel this spirit of denunciation, which we don't detect in our company. As we are very concerned about the well-being of everyone working within the Group, any points for improvement should be passed on to management so that measures can be taken for the future. We invite you to get in touch with us, and look forward to hearing your suggestions. Céline Thomas

Translated from French

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