Advisor International Health Insurance

Advisor Swiss Insurance est une société de courtage en assurances plurispécialiste, capable de s’adapter à diverses situations et de développer des expertises faisant du partenariat avec ses clients une valeur productive.

Présente sur le marché national et international avec plusieurs partenaires européens en délégation de gestion active de contrat d’assurances.

Notre métier

Le conseil

Le choix des couvertures d’assurances et leur adéquation avec les risques potentiels est l’une des fonctions stratégiques d’Advisor Swiss Insurance; elle est au cœur de sa valeur ajoutée.

L’intermédiation

Métier traditionnel d’Advisor Swiss Insurance, elle consiste à faire bénéficier nos clients de la connaissance des marchés pour négocier aux meilleures conditions les protections dont ils ont besoin.

La gestion

Afin de permettre à nos clients de se consacrer pleinement à leurs affaires, nous prenons en charge la gestion de leur portefeuille d’assurances depuis l’émission du contrat jusqu’au règlement des sinistres.

La gestion recouvre de multiples opérations. Elle permet aussi d’évaluer l’impact des mesures préventives, de s’assurer de l’équilibre économique des contrats, d’interpréter les statistiques tirées des sinistres dans le but d’améliorer la situation de risque ou les conditions d’assurances.

Notre organisation

Dotés des meilleurs outils de gestion et systèmes d’information, nos gestionnaires assurent à nos clients, grâce à leur travail d’analyse et d’interprétation, des services répondant à un standard de qualité élevé.


Key information

  • Insurance
  • 1 - 10 employees
  • Avenue de Provence 4, 1007 Lausanne

Benefits at Advisor International Health Insurance

Quelques disponibilités

1 review

company to avoid

1.0

  • Salary and benefits
    1.0
  • Management style
    1.0
  • Working atmosphere
    2.0
  • Career opportunities
    1.0
Current employeePermanent position

12 February 2022

What works well?

tense work atmosphere staff turnover (due to dissatisfaction) lack of recognition and appreciation of the staff

What could be improved?

zero ergonomics - historical delays in processing affiliations and terminations - lack of procedures and supervision - salaries and social benefits at the legal minimum - no flexibility (hours - vacations - etc.) for the 3 remaining employees

Translated from French

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