Personal Knobel AG ist eine erfolgreiche, langjährige, traditionelle Dienstleistungsgesellschaft, die im Bereich der Personalvermittlung tätig ist. Wir unterstützen unsere Kunden partnerschaftlich mit langjähriger Facherfahrung und modernen Kommunikationsmitteln bei der Gewinnung neuer Arbeitskräfte. Wenn auch Sie Teil der Erfolgsgeschichte werden, würden wir uns freuen. Folgend die Stellenausschreibung von unserem Kunden:
Aufgaben
Führung des HR-Bereichs und Entwicklung der HR-Organisation
Führung des HR-Teams
Payroll-Abwicklung und Leitung sowie Erledigung der Jahresendarbeiten mittels Lohnsoftware
Betreuung eines Mitarbeiterstamm von rund 600 Mitarbeiter
Sicherstellung eines reibungslosen Ablauf im HR-Management
Beratung und Betreuung der Kadermitarbeitenden und Geschäftsleitungsmitglieder in sämtlichen personellen Belangen, sowie Rekrutierung der Kaderpositionen unserer Organisation Erstellung und Analyse von HR Statistiken und Ableiten sowie Präsentation von entsprechenden Massnahmen
Verfassen von Arbeitszeugnissen und -bestätigungen
Ansprechpartner und Berater für arbeits-, und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und deren vertraglichen Abwicklung
Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Pensionskasse, Versicherungen und Steuerämtern bei Fragen zu Bewilligungen, Versicherungen, Quellensteuern, Familienzulagen, Unfällen und Krankheiten
Kontrolle und Überwachung der unfall- und krankheitsbedingten Absenzen und Schwangerschaften
Aktive Mitwirkung bei Optimierung der HR-Prozesse und Qualitätssteigerung
Erstellen von Statistiken für interne und externe Auswertungen
Qualifikation
Mehrere Jahre Erfahrung in der Führung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -bestimmungen
Abgeschlossene Ausbildung HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eid. Fachausweis
Sehr gute Deutschkenntnisse, solide Französischkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Erstellung und Platzierung von Stelleninseraten sowie Verarbeitung der dazugehörigen Bewerberkommunikation
Erfahrung mit der Softwarte Navision / Swisssalary von Vorteil
Analytische Kompetenzen zur Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen
Hohe Belastbarkeit, Durchhaltungsvermögen und Flexibilität
Benefits
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Wertschätzender Umgang in einem dynamischen Team
Ein hohes Mass an Eigenverantwortung
Ein spannendes und attraktives Arbeitsumfeld, in welchem Sie die dynamischen Wachstumsprozesse aktiv mitgestalten und Ihre Persönlichkeit einbringen können
Wenn Sie auf der Suche nach einer spannenden beruflichen Herausforderung sind und die Möglichkeit schätzen, Ihr Fachwissen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir sind überzeugt, dass Sie mit Ihrem Engagement und Ihrer Expertise einen wertvollen Beitrag für dieses Unternehmen leisten können.