Directeur·trice d'activité Réseaux Thermiques Structurants

Nous allons réaliser ensemble

Afin de soutenir SIG dans l’atteinte des objectifs assignés aux RTS dans le cadre du Plan Directeur de l’Energie, l’activité Réseaux Thermiques Structurants (RTS) est le bras industriel de l’Etat en accélérant le rythme de développement de ses réseaux de chaleur et de froid. Sa mission est de :

• Piloter, accompagner et poursuivre les objectifs de déploiement des Réseaux thermiques structurants ;
• Maintenir, développer et assurer la performance énergétique des installations ;
• Valoriser les actifs et en assurer le cycle de vie ;
  Et ce, dans un souci constant de qualité de service, de pérennité économique et de performance énergétique.
  L’Activité RTS regroupe les unités suivantes : Exploitation thermique, Déploiement/Maître d’ouvrage, Gestion des actifs et Etat-Major

Votre énergie au service d’une Genève durable

En tant que Directeur·trice de l’activité Réseaux Thermiques Structurants, vous êtes rattaché·e directement au Directeur exécutif de la Direction Thermique Gaz et Eau. Membre du comité de direction TGE, vos missions principales sont les suivantes :

• Elaborer en partenariat étroit avec le Directeur du Pilotage RTS la stratégie de déploiement des réseaux thermiques structurants ;
• Mettre en œuvre cette stratégie en assurant leur optimisation dans un contexte d’industrialisation croissante et de garantie de la pérennité économique ;
• Piloter, accompagner et poursuivre les objectifs de déploiement des RTS, en garantissant l’atteinte des ambitions du Plan Directeur de l’Énergie ;
• Assurer la représentation et entretenir des relations constructives avec les offices cantonaux et l’ensemble des parties prenantes, afin de favoriser la réalisation des projets et d’optimiser leur efficience économique ;
• Fédérer et animer les équipes MOAd/Déploiement, GA et Exploitation Thermique, en favorisant la responsabilisation, la confiance et le développement des compétences ;
• Promouvoir une culture de conduite du changement et de management participatif, en accompagnant les équipes dans l’évolution des pratiques et le développement de l’intelligence collective ;
• Participer activement au développement des relations transverses au sein de SIG et avec les institutions externes, en représentant l’activité dans les associations professionnelles et ateliers normatifs ;
• Proposer les priorités permettant l’établissement des politiques de renouvellement, de maintenance et d’extension des actifs en validant avec les parties prenantes concernées, les priorités techniques et financières proposées au Comité d'investissement ;
• S’impliquer dans les sociétés tiers partenaires de SIG : selon les besoins, participer, suivre les performances voire selon le contexte prendre la direction

Votre personnalité et vos compétences

Leader confirmé·e, vous savez développer une vision et une stratégie avec votre équipe, tout en responsabilisant et en faisant confiance à vos collaborateurs. Vous incarnez un leadership naturel, capable de fédérer et d’accompagner sereinement les équipes dans le changement comme dans le quotidien. Inspirant·e et dynamique, vous transmettez de l’énergie et des valeurs, créez un climat de travail stable et faites preuve d’empathie dans la gestion des relations et des différends.

Orienté·e résultats, vous mettez en pratique des méthodes de management participatif et d’intelligence collective, favorisant le développement des compétences et l’évolution des pratiques. Vous possédez une expertise reconnue dans le pilotage de projets complexes et multidisciplinaires, ainsi qu’une grande aisance à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
Exemplaire dans votre comportement, vous incarnez les valeurs de l’entreprise et respectez vos engagements ainsi que le cadre réglementaire et légal. Vous savez optimiser l’utilisation des ressources dans une optique de durabilité, définir des priorités claires et garder la rentabilité en ligne de mire. Vous entretenez un solide réseau interne et externe, savez créer des consensus et des synergies, et êtes reconnu·e comme une personne qui génère et cultive la confiance.

Votre parcours académique
Vous possédez :

• Formation de niveau Master (HEC, école de commerce ou équivalent), complétée par une formation en management ;
• Expérience d’au moins 10 ans dans l’encadrement d’équipes et le pilotage de projets complexes ;
• Maîtrise des enjeux du domaine thermique et expérience réussie dans le management fonctionnel d’équipes pluridisciplinaires ;
• Une forte connaissance et compréhensions des enjeux et du fonctionnement du tissu politique et économique local.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s'engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse.

SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

Mise au concours n° 7921

Délai de postulation

30 janvier 2026