Junior HR Business Partner

Aufgaben

• Unterstützung in der operativen HR-Betreuung von Ein- bis Austritt für die Mitarbeitenden in den Verkaufsgebieten
• Übernahme von HR-Administrationsaufgaben, insbesondere zu Beginn der Rolle (Verträge, Mutationen, Korrespondenz, Ablage)
• Ansprechsperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR- und Administrationsfragen
• Begleitung im Rekrutierungsprozess: Vorselektion, Terminorganisation und Unterstützung der Linie bei Einstellungen
• Mitwirkung bei Absenzfällen sowie in HR-Projekten und aktiver Austausch mit den HRBP-Kolleg:innen und internen Schnittstellen

Anforderungen

• Erste Berufserfahrung im operativen HR
• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B HR-Assistent:in, in Ausbildung zur HR-Fachperson) oder ein Studium mit HR-Bezug
• Dienstleistungsorientierte, offene und positive Persönlichkeit, die gerne mit vielen verschiedenen Menschen in einer dynamischen Umgebung arbeitet
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, kombiniert mit hoher Zuverlässigkeit
• Reisebereitschaft in verschiedenen Betreuungsgebieten (ca. 2-3 Tage pro Woche) und Freude daran, draussen bei den Filialen zu sein

Was wir bieten
Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
flexible Arbeitszeitmodelle
Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
interne App für Mitarbeitende
Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Deine Ansprechperson
der Coop Genossenschaft
Irmelina Topalovic
HR Marketing