Stagiaire Ressources Humaines (H/F) à 100%

Institution L'espérance

Institution L'espérance

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Au cœur de la côte entre lac, vignes et montagnes, la fondation L’Espérance, créée en 1872, est une institution spécialisée œuvrant en faveur d’enfants et d’adultes en situation de handicap.

Nous cherchons à nous adjoindre les compétences et l’enthousiasme d’un

pour une durée de 6 mois

Mission au sein du Service RH :

  • participer à la gestion des tâches administratives du cycle de vie du collaborateur et des appels téléphoniques
  • participer à la gestion administrative relative aux déclarations d’accident, de maladie, d’APG et de maternité.
  • participer à la gestion administrative liée au recrutement (publication des annonces, réponses négatives).

Nous vous demandons :

  • vous êtes au bénéfice d’un CFC d’employé-e de commerce et d’une première expérience professionnelle dans un domaine administratif ou commercial et vous souhaitez acquérir des connaissances dans le domaine RH
  • vous êtes à l’aise dans le travail administratif et dans l’utilisation des outils informatiques
  • vous possédez un esprit de synthèse, des capacités rédactionnelles et faites preuve de vivacité d’esprit
  • vous êtes autonome, responsable, dynamique et aimez le travail en équipe.

Nous vous offrons :

  • la possibilité de développer et d’acquérir des compétences grâce à une expérience concrète
  • des activités autonomes et variées vous permettant d’acquérir une pratique professionnelle
  • de nombreuses interactions à l’interne comme à l’externe
  • un cadre de travail agréable
  • des avantages d’une grande Institution.

Entrée en service : à convenir

Renseignements : Mme Florence Vallat, directrice des ressources humaines, Tél. 021 821 13 13

Les postulations doivent impérativement nous parvenir par l’intermédiaire de la plate-forme d’offres d’emploi de Jobup (www.jobup.ch). Nous vous prions de joindre le dossier complet (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats), jusqu’au 1er avril 2024.

www.esperance.ch.

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