Promoteur des ventes Assurances Vie Romandie et Tessin (Membre des cadres)

Ta mission

• Garantie de la direction technique et développement continu des expert/es en prévoyance dans le propre réseau de vente.
• Développement et élaboration d'approches stratégiques et de concepts de vente pour renforcer et développer les affaires de prévoyance.
• Prise de responsabilité technique et traitement actif de thèmes importants dans le cadre de projets dans le domaine de la prévoyance
• Coordination étroite avec le Centre de compétences Vie et prise de responsabilité technique dans des thèmes importants, p. ex. gestion des produits, Underwriting, etc.
• Participation active à des groupes interdisciplinaires
• Garantie d'un échange d'informations continu et créance de la collaboration avec d'autres domaines spécialisés
• Assurer une communication homogène et claire de projets et de thèmes spécialisés en direction du propre réseau de vente
• Développement et mise en œuvre d'une planification coordonnée de prospection du marché axée sur la mise en œuvre régionale.
• Encourager une collaboration étroite avec les agences et assurer la présence active des promoteurs de ventes dans les régions.
• Garantie de la proximité avec les structures de vente et les processus opérationnels dans les affaires courantes.
• Intégration des promoteurs des ventes aux meetings de l'équipe de direction du projet et aux meetings des cadres des secteurs du marché avec les agences générales de Romandie et Tessin (AG).

Ce que tu apportes

• Formation de base achevée, idéalement dans le domaine commercial, Certification AFA obligatoire
• Formation postgrade (p. ex. planificateur financier ou similaire)
• Au moins trois ans d'expérience dans le conseil en prévoyance
• Compétences marquées en matière de conseil et de coaching
• Bonnes aptitudes à communiquer à l'oral et à l'écrit en français, aisance à communiquer en allemand. Tu possèdes en outre de bonnes connaissances de l'italien
• Habileté de conduite d'entretiens
• Grand intérêt pour la vente
• Développer et transmettre les compétences des conseillers/-ères en prévoyance et des conseillers/-ères à la clientèle
• Orientation sur les clients et la qualité, ainsi que capacité d'adaptation aux besoins des conseillers à la clientèle et des conseillers en prévoyance.
• Capacité à transmettre des connaissances à différents groupes cible
• Méthode de travail structurée, efficace et autonome dans un environnement dynamique.
• Grande résistance à la pression et flexibilité (résilience)
• Affinité numérique
• Orientation marquée sur les clients et la performance
• Bonnes compétences sociales, authenticité et empathie
• Professionnalisme et conception positive de l'être humain
• Grande capacité à travailler en équipe (avec les différentes parties prenantes)
• Excellent sens de la communication
• Présentation soignée et réputation irréprochable
• Disposé/e à voyager

De bons arguments, typique de la CSS

• Travaille de manière flexible: Adapte chaque année ton travail à ton mode de vie, avec des possibilités de temps partiel et d'autres modèles flexibles comme le télétravail, pour n'en citer qu'un.
• Enthousiasme ton porte-monnaie: Des avantages tels que le bonus, les chèques Reka, les primes d'assurance-maladie préférentielles, etc., qui peuvent vite atteindre plusieurs milliers de francs par année.
• Choisis ton modèle de vacances: Cinq ou six semaines de vacances? C'est toi qui choisis. Tu travailles alors respectivement 41 ou 42 heures par semaine.
• Continue de te former: Nous souhaitons que tu continues à te former à l'interne ou à l'externe et te soutenons généreusement avec du temps et de l'argent.
• Garde la forme: Places de travail ergonomiques, promotion du bien-être psychique et bien d'autres offres en lien avec la santé.
• Engage-toi sur le plan social: La vie se montre favorable à ton égard? Alors fais-en profiter les autres et élargis tes horizons, seul/e ou en équipe.

Contact

As-tu des questions sur le processus de recrutement?
Mallory Cricco est là pour toi.
058 277 67 35