Leitung Demenzabteilung (80-100 %)

Ihre Aufgaben

• Verantwortungsvolle Leitung und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung der Demenzabteilung: Sie führen die spezialisierte Demenzabteilung mit Kompetenz und Weitblick und sorgen so für eine erstklassige Versorgung der Bewohner:innen.
• Aufbau und strategische Steuerung des gerontopsychiatrischen Fachbereichs: Sie etablieren diesen wichtigen Bereich zielgerichtet und koordinieren dessen nachhaltige Entwicklung.
• Führung, Förderung und gezielte Weiterentwicklung des Teams: Durch Ihre motivierende und unterstützende Leitung stärken Sie die Fachkompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und fördern eine positive, teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
• Aktive Beteiligung an Projekten und Weiterentwicklung der Pflegeangebote: Sie bringen innovative Impulse ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur Optimierung und Erweiterung der Pflegeleistungen.

Unsere Anforderungen

• Diplomierte Pflegefachperson auf tertiärer Stufe (HF/FH oder gleichwertig): Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung, die Sie für die anspruchsvollen Aufgaben in der Langzeitpflege bestens qualifiziert.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege: Idealerweise bringen Sie spezialisierte Kenntnisse im Bereich Demenz und Gerontopsychiatrie mit.
• Erfahrung in Führung und Management: Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt oder sind motiviert, sich durch eine Weiterbildung im Managementbereich weiterzuentwickeln.
• Kenntnisse in Projektarbeit: Erfahrungen in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten sind von Vorteil und fördern Ihre professionelle Weiterentwicklung.
• Kommunikationsstarke, belastbare und empathische Persönlichkeit: Mit Ihrem Organisationstalent und Ihrer Begeisterungsfähigkeit führen Sie Ihr Team sicher und schaffen eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.

Ihre Perspektiven

• Bezahlte Pausen (30 Min/Tag) & Gratis Getränke
• 5 Wochen Ferien, 6 Wochen bis 20 / ab 50 Jahren
• Geregelte Arbeitszeiten: Mo-Fr, meist Frühdienste
• Max. 1 Wochenenddienst/Monat
• Weiterbildungsförderung (intern & extern)
• Vergünstigte Verpflegung & Relax-Zonen
• Mitarbeiterevents & positives Arbeitsklima
• Kinderzulagen Plus: 16 Wochen Mutterschaft bei vollem Lohn (ab 1 Jahr Anstellung)
• Faire Sozialversicherungen (inkl. BVG mit Koordinationsabzug)
• Parkplätze vorhanden