Controller (m/w/d) · 80% – 100%

Als Business Partner SCO Controlling bist du Teil der Entscheidungsprozesse und sorgst täglich mit verlässlichen Zahlen und ganzheitlichen Analysen für Transparenz und optimale Ergebnisse.

Was du bewegst

• Verantwortung für das operative Controlling im Bereich SCO (Supply Chain & Operations - Werkscontrolling) der zugeteilten Werke.
• Business- und Sparring Partner des lokalen SCO Management Teams: Unterstützung und Beratung in der finanziellen Steuerung und Entscheidungsfindung für die zugeteilten Werke.
• Bereitstellung und Analyse von Geschäftsperformance-Indikatoren (z.B. Kennzahlen, Soll-Ist Vergleich).
• Sicherstellung und aktive Begleitung des Planungsprozesses im SCO Bereich am zugeteilten Standort.
• Unterstützung in übergreifenden Projekten (z.B. KPI-Weiterentwicklung, Analysen oder Investitionsprojekte).

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) · Schwerpunkt Controlling, oder gleichwertige Ausbildung
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling · Produktionsnahes Umfeld
• Deutsch (verhandlungssicher), Französisch (von Vorteil), Italienisch (von Vorteil) ·
• Tiefgreifendes betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Zielgerichtete und klare Kommunikationsweise.
• Offenes und selbstbewusstes Auftreten, Eigeninitiative.
• Effiziente und exakte Arbeitsweise.
• SAP- und Power BI-Kenntnisse.

Was wir dir bieten

• Mobil-flexibles Arbeitsmodell · Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
• Mitarbeiterangebote · Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
• Berufliche Vorsorge · Versichert in der Migros-Pensionskasse mit deutlich höheren Leistungen als gesetzlich vorgeschrieben; 2/3 übernimmt die Firma.
• Migros Bank · Höhere Zinssätze auf Personalanlagekonti bei der Migros Bank.
• Sozialleistungen · 730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub · 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (anstatt 14 Wochen), 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (anstatt 2 Wochen).
• Aus- und Weiterbildung · Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
• Ferien · 5 Wochen Ferien für alle, 6 Wochen Ferien ab 50. Altersjahr, 7 Wochen Ferien ab 60. Altersjahr, Zukauf von zusätzlichen Ferientagen möglich.

Bewerbung & Kontakt

Carmen Peluso
HR Recruiterin