Nous allons réaliser ensemble

En qualité de Spécialiste acquisition des Talents, vous allez contribuer aux enjeux de la Direction des Relations Humaines qui a pour mission principale d’assurer l’adéquation actuelle et future entre les postes, les qualifications et les profils des collaborateurs·trices en proposant un environnement de travail empreint de confiance et de respect dans lequel l’épanouissement, la mise en valeur de leur potentiel et l’équilibre « vie privée-vie professionnelle » sont privilégiés

Votre énergie au service d’une Genève durable

L'unité Gestion, Renouvellement & Diversité des Talents cherche un·e Spécialiste acquisition des talents dont la mission consistera à :

• Collaborer étroitement avec les différentes directions de SIG pour répondre à leurs besoins en recrutement, tant en interne qu'en externe ;
• Identifier et sélectionner les talents en mettant l'accent sur les compétences douces ;
• Faciliter l'intégration des nouveaux talents pour assurer leur succès au sein de l'entreprise ;
• Proactivement attirer les talents recherchés par SIG grâce à votre expertise en recrutement et à votre réseau professionnel et digital ;
• Innover dans les méthodes et les canaux de sourcing pour offrir une expérience utilisateur·trice exceptionnelle ;
• Appuyer la Direction RH dans la mise en œuvre de la politique RH à travers des projets spécifiques liés au recrutement ;
  

Votre personnalité et vos compétences

Ce poste requiert une aptitude à travailler de façon autonome et dans un environnement exigent. De nature réactive et proactive, vous êtes organisé·e et savez gérer le temps et les priorités. Disponible et flexible, vous prenez des initiatives et vous savez vous adapter au changement avec une orientation client marquée.

Nous recherchons une personne dotée d'un fort engagement et d'une grande organisation, accompagné d'excellentes compétences relationnelles et de communication. Il est essentiel d'avoir une maîtrise des outils de e-recrutement ainsi que des réseaux sociaux pour optimiser nos stratégies de recrutement.

Une bonne connaissance du tissu socio-économique romand est également un atout précieux pour comprendre et répondre aux besoins spécifiques de notre canton.

Votre parcours académique :

Ce poste requiert :

• Diplôme d’études supérieures, idéalement complété par une spécialisation en gestion des ressources humaines et/ou recrutement ;
• Expérience professionnelle de minimum 3 ans dans un rôle similaire.

Rejoindre SIG, c’est participer au changement !

SIG est une entreprise publique de proximité au service de la population, des entreprises et des collectivités publiques genevoises. Elle fournit un large panel de prestations dans la distribution des énergies, de l’eau et de la valorisation des déchets. Elle s'engage, en tant que bras industriel de l'Etat de Genève, en faveur d'une transition écologique ambitieuse.

SIG favorise l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Convaincue que les différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes.

Mise au concours n° 7066

Délai de postulation

11 juin 2024