Deine Verantwortung

• Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Geschäftsziele unterstützen und das Mitarbeiterengagement fördern
• Aktive Unterstützung der Führungsebene bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen und Restrukturierungen
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Performance-Bewertungen und Karriereentwicklungsplänen
• Sicherstellung einer angemessenen Personalbesetzung durch effektives Recruiting und Auswahlverfahren
• Verwaltung von Personalakten und Dokumentation gemäß den gesetzlichen Anforderungen
• Beratung der Mitarbeiter in personalbezogenen Fragen und Konfliktlösung
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und anderen relevanten Gremien
• Regelmäßige Analyse von HR-Kennzahlen zur Identifizierung von Trends und Ableitung von Handlungsempfehlungen

Deine Skills

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management oder vergleichbare Qualifikation
  
• HR-Fachausweis oder ähnliche Zertifizierung
• Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungssystem
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, datengestützte Entscheidungen zu treffen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
• Selbständige Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
• Stilsicher in Deutsch, verhandlungssicher in Englisch

Benefits

• Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
• Attraktive Mitarbeiterrabatte
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Offene Unternehmenskultur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

Arbeitsort
Schaffhausen

Kontakt

Jennifer Sigel,
+41 41 443 85 28