Deine Verantwortung

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Talentmanagementprozessen.
• Verantwortung für die Implementierung von HR-Policies und -Programmen.
• Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen.
• Unterstützung bei der Personalbeschaffung und Auswahl von Bewerbern.
• Verwaltung von Mitarbeiterdaten und Pflege des HR-Informationssystems.
• Ansprechpartner für Mitarbeiter in Fragen zu Arbeitsbedingungen und -rechten.

Deine Skills

• Abgeschlossene Ausbildung als HR Business Partner mit eidg. FA in HR oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit HR-Best Practices.
• Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie.
• Organisationstalent und eigenständige Arbeitsweise.
• Teamplayer mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Benefits

• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Offene Unternehmenskultur
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung

Arbeitsort
Bern

Kontakt

Sophia Petersen,
+41 44 385 21 69