Informations liées au poste

Entrée en fonction : 01.09.2024 ou à convenir

Durée du contrat : Indéterminée

Taux d'activité : 80 %

Lieu de travail : Bâtiment Géopolis - Lausanne-Dorigny

Vos activités

Vous travaillerez au sein de l’administration de la Faculté des sciences sociales et politiques et ferez partie de son équipe de gestion des ressources humaines composée d’une équipe de 4 personnes au sein du Décanat et de co-rh au sein des 4 instituts.

En collaboration avec l’adjointe RH du Décanat et les administratrices d’instituts, vous travaillerez en autonomie ou en groupe, avec pour objectif de contribuer avec professionnalisme à une gestion efficiente et de qualité de l’ensemble des rapports de travail au sein de la Faculté, en accord avec le cadre mis en place par le SRH de l’UNIL. En collaboration avec la vice-doyenne relève et EDI (Egalité, Diversité, Inclusion), vous contribuez particulièrement au développement de la politique RH de la Faculté en faveur de la relève et de la politique EDI.

Les missions générales qui vous seront confiées sont les suivantes :

• Superviser et participer à la gestion administrative du cycle de vie des collaboratrices et collaborateurs de la Faculté par les co-rh et fournir un appui dans la réalisation de l’ensemble des prestations de l’équipe et son organisation ;

• Assurer l'organisation et le secrétariat général des commissions liées à la relève académique et prendre des PV ;

• Mettre en place des mesures qui participent au développement et à la qualité du suivi RH ; Appuyer les hiérarchies ; Suivre des dossiers particuliers et effectuer des mandats d'analyse ;

• Appuyer la vice-doyenne Relève académique et Egalité dans la mise en oeuvre et le suivi du Plan d'action Egalité, Diversité et Inclusion (EDI) et du Plan d'action Relève au sein de la Faculté ;

• Participer à l’optimisation des activités, processus et prestations du domaine de gestion des ressources humaines.

Votre profil

Afin de compléter notre équipe, nous sommes à la recherche d'une personne avec le profil suivant :

• Expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines idéalement au sein d’une organisation de service public, académique ou internationale ;

• Au bénéfice d'un Diplôme universitaire (MA) avec une orientation dans les études genre, et/ou les questions de diversité et inclusion (ou titre équivalent : HES avec 5 années d'expérience dans un poste à responsabilité et formation continue);

• Intérêt pour la gestion administrative et maîtrise des aspects légaux du domaine RH ;

• Capacités particulières : Excellente organisation, rigueur et précision, flexibilité, proactive et orientée solution, sens du service et facilité de contact, esprit d'équipe et de coopération, capacité à porter des projets avec entrain ;

• Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;

• Excellente maîtrise des outils de bureautique (MS office), connaissance de SAP un atout.

Vos avantages

Un cadre de travail agréable dans un environnement académique multiculturel et diversifié.
Des possibilités de formation continue, une multitude d'activités et d'autres avantages à découvrir.

Pour tout renseignement complémentaire

Madame

Nathalie Lohner

Adjointe RH

021/692 32 09

Votre dossier de candidature

Délai de postulation : 21.06.2024

Nous vous invitons à nous transmettre votre dossier complet en format Word ou PDF.
Il ne sera pris en compte que les candidatures adressées par le biais de ce site.

Nous vous remercions de votre compréhension.

Les personnes retenues pour un 1er entretien seront contactées directement par nos soins pour l'organisation d'un rendez-vous qui se déroulera le jeudi 4 juillet 2024.

Remarques

L’UNIL s’engage pour l’égalité.
www.unil.ch/egalite

L'UNIL soutient la relève scientifique.
www.unil.ch/graduatecampus