Publié: 21 mai 2024
Le Lignon
100%
Durée indéterminée
SIG - Services Industriels de Genève
Publié: 13 mai 2024
Rechthalten
80% – 100%
Durée indéterminée
Etat de Fribourg
Emplois trouvés sur le web
En qualité de Contremaître du réseau aérien, vous assurez la maintenance et le renouvellement du réseau aérien HT, MT et BT ainsi que des modifications de raccordements et les provisoires de chantiers qui participent à l’alimentation électrique du canton de Genève.
Rattachée à l’Activité Distribution Electricité, l’unité Maintenance avec ses 50 collaborateurs assure le bon fonctionnement du réseau composé du réseau aérien, des postes sources HT-MT, des postes MT-BT, ainsi que des galeries techniques souterraines. Si les défis vous stimulent, alors vous êtes le-la talent que nous attendons.
Au sein de l’unité Maintenance, vous serez amené·e en tant que Contremaître à maintenir et renouveler le réseau aérien, et vous aurez la charge de :
Vous connaissez parfaitement le réseau Aérien HT, MT et BT.
Vous avez œuvré dans les réseaux Aérien et connaissez toutes les règles de sécurité liées aux manœuvres à la consignation et aux travaux en hauteur.
Vous êtes déjà contremaître dans une autre spécialité d’électricien·ne de réseau (souterrain, postes MT-BT, EP…) et vous avez l’envie de vous former à la ligne, votre profil nous intéresse.
Nous attendons de vous que vous soyez apte à diriger des équipes, ayez un esprit d’initiative, faites preuve de précision et de rigueur. Vous possédez de très bonnes connaissances des règles et normes de sécurité.
Votre parcours académique :
CFC d’électricien·e de réseau, idéalement spécialisé en réseau aérien, complété par un brevet ou formation jugée équivalente.
Vous serez astreint·e à un service de piquet nécessitant des déplacements sur le canton de Genève. Par ailleurs, ce poste requiert le permis de conduire véhicule légers (catégorie B).
Merci de nous adresser une candidature en français.
A SIG, nous favorisons également l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle par plus de flexibilité dans les horaires, les taux d’activité et les espaces de travail. Consciente que nos différences sont une force, SIG adopte une politique de recrutement visant à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Par cet engagement, nous souhaitons être une entreprise actrice d’un changement culturel et nous prenons soin d’avoir des conditions de recrutement et de travail exemptes de toutes distinctions de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethniques ou sociales, de situation de handicap ou d’âge.
11 juin 2024