Partenaire Commercial RH Global Technologie, Qualité & SCM

L'opportunité

Hitachi Energy recherche un leader RH expérimenté pour plusieurs fonctions mondiales, y compris la R&D et la Qualité au sein des Produits Haute Tension. En tant que membre clé de l'équipe de direction RH Haute Tension, le Partenaire Commercial RH est responsable de la contribution globale des RH et de la valeur ajoutée pour l'entreprise, traduisant les objectifs commerciaux en priorités RH et assurant une mise en œuvre efficace en partenariat avec nos centres d'expertise (COE) ainsi que les opérations RH. Le HRBP collaborera avec les dirigeants d'entreprise pour : définir et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines, développer et piloter les résultats en matière de talents, soutenir les objectifs et initiatives commerciales en garantissant les capacités humaines pertinentes et l'efficacité organisationnelle, conseiller et coacher les dirigeants d'entreprise et conseiller sur les solutions. En plus de représenter les besoins de l'entreprise dans les interactions avec les COE Hitachi Energy et les opérations RH.

Comment vous ferez la différence

• Définir et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines en accord avec la stratégie RH de Hitachi Energy et de l'unité commerciale.  
• Fournir des solutions RH à fort impact en comprenant les besoins de l'entreprise, en fournissant des conseils d'expert et en exploitant l'analyse des données pour permettre une prise de décision éclairée
• Diriger la mise en œuvre des processus RH critiques tels que la planification de la main-d'œuvre, le développement des talents, la gestion de la performance, la planification de la succession, l'acquisition de talents, la rémunération et les avantages sociaux ainsi que le développement organisationnel pour soutenir la croissance et l'agilité organisationnelles.
• Concevoir et affiner les structures organisationnelles, en assurant leur alignement avec les normes mondiales et en améliorant l'efficacité opérationnelle dans la zone de responsabilité.
• Renforcer les compétences clés et les aptitudes, en favorisant une culture de croissance continue et d'amélioration, en collaboration avec l'équipe mondiale des talents RH
• Construire une équipe motivée, compétente et efficace en organisant, guidant et développant les professionnels RH et les parties prenantes pour atteindre les objectifs commerciaux et RH.
• Promouvoir les efforts de gestion du changement en soutenant les dirigeants et les équipes lors des transformations, en favorisant l'adoption de nouvelles initiatives et comportements.
• Favoriser la collaboration au sein du réseau RH pour assurer l'alignement des efforts et soutenir efficacement la réalisation des objectifs stratégiques de Hitachi Energy grâce à des plans d'action commerciaux et RH coordonnés.
• Assurer le respect de toutes les normes légales, de sécurité et éthiques, en maintenant un environnement opérationnel RH conforme et responsable.

Votre parcours

• Master dans un domaine lié aux RH.
• Minimum de 10 ans d'expérience progressive dans des rôles généralistes/leadership RH internationaux acquis dans un environnement matriciel mondial et multinational, idéalement avec une expérience dans des organisations manufacturières
• Expertise dans la conduite des processus RH tels que la planification de la main-d'œuvre, le développement des talents, la gestion de la performance, la planification de la succession, la conception organisationnelle et l'efficacité organisationnelle.
• Forte capacité de réflexion stratégique et sens des affaires pour aligner les initiatives RH sur les objectifs organisationnels à long terme.
• Maîtrise avancée de l'analyse RH et compréhension de la manière d'exploiter les données pour piloter les stratégies et solutions.
• Droit du travail international, y compris expérience des relations de travail dans un environnement syndiqué
• Capacité à naviguer avec succès dans la complexité et l'ambiguïté
• Gestion exceptionnelle des parties prenantes, influence ainsi que leadership pour favoriser la collaboration entre des équipes et fonctions diverses.
• Solide expérience en gestion du changement, développement organisationnel et des talents
• Flexibilité et forte capacité de travail en équipe/collaboration.
• Anglais courant