Partenaire RH

À propos de cette offre

• Gestion opérationnelle des RH des domaines attribués ainsi que représentation des partenaires RH en cas d'absence
• Soutien tout au long du cycle de vie des employés (intégration, développement, gestion de la performance ainsi que départs)
• Conseil et soutien aux cadres et aux collaborateurs sur des questions opérationnelles RH
• Accompagnement et soutien dans des cas RH spécifiques, notamment les absences de longue durée, les réintégrations ainsi que les questions juridiques du travail
• Participation aux projets RH en cours et prise en charge de tâches de projet définies
• Soutien à l'optimisation des processus ainsi qu'au développement des processus RH
• Assurer le respect des exigences légales du travail, des directives RH et des processus RH
• Soutien au responsable du partenariat RH dans les opérations quotidiennes

• Formation commerciale de base ainsi qu'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des RH ou similaire)
• Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable en gestion opérationnelle des RH
• Personnalité orientée changement et TIC, initiative, flexible et proactive avec une manière de penser et d'agir entrepreneuriale
• Bonnes connaissances de MS Office et SAP
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, des connaissances supplémentaires en français et/ou en anglais sont un avantage
• Disponibilité pour des déplacements d'environ 10 % vers d'autres sites RUAG en Suisse

Environ 3000 collaborateurs de RUAG et RUAG Real Estate contribuent chaque jour de manière significative à la sécurité de la Suisse. Ils veillent à ce que l'armée suisse ainsi que d'autres organisations d'intervention et de sécurité puissent toujours remplir pleinement leurs missions.

• Formation commerciale de base ainsi qu'une formation complémentaire en tant que spécialiste RH avec certificat fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des RH ou similaire)
• Expérience de plusieurs années dans une fonction comparable en gestion opérationnelle des RH
• Personnalité orientée changement et TIC, initiative, flexible et proactive avec une manière de penser et d'agir entrepreneuriale
• Bonnes connaissances de MS Office et SAP
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, des connaissances supplémentaires en français et/ou en anglais sont un avantage
• Disponibilité pour des déplacements d'environ 10 % vers d'autres sites RUAG en Suisse

• Gestion opérationnelle des RH des domaines attribués ainsi que représentation des partenaires RH en cas d'absence
• Soutien tout au long du cycle de vie des employés (intégration, développement, gestion de la performance ainsi que départs)
• Conseil et soutien aux cadres et aux collaborateurs sur des questions opérationnelles RH
• Accompagnement et soutien dans des cas RH spécifiques, notamment les absences de longue durée, les réintégrations ainsi que les questions juridiques du travail
• Participation aux projets RH en cours et prise en charge de tâches de projet définies
• Soutien à l'optimisation des processus ainsi qu'au développement des processus RH
• Assurer le respect des exigences légales du travail, des directives RH et des processus RH
• Soutien au responsable du partenariat RH dans les opérations quotidiennes