Partenaire Commercial Global – Personnes & Culture

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Bienvenue chez Kanadevia Inova, un leader mondial de l'innovation dans le domaine des infrastructures de gestion des déchets, où nous croyons en la création d'un avenir durable grâce à la technologie et à l'innovation. 

Transformer les déchets en valeur

Chez Kanadevia Inova, nous sommes fiers d'être à la pointe de la technologie waste-to-X. Nous ne sommes pas seulement des gestionnaires de déchets ; nous sommes des créateurs de valeur à partir de ce que les communautés jettent. Votre rôle chez Kanadevia Inova contribue directement à transformer ce qui était autrefois considéré comme inutile - les déchets - en quelque chose d'inestimable : énergie, chaleur, hydrogène, engrais, et au-delà.

Description du poste

• Agir en tant que partenaire stratégique P&C auprès des dirigeants, en traduisant la stratégie commerciale en un agenda des personnes évolutif pour une organisation mondiale d'ingénierie, de chaîne d'approvisionnement et de technologie (~900 employés).
• Conseiller sur la conception organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre et les initiatives de transformation, y compris la croissance, la restructuration et la digitalisation.
• Conduire les stratégies de talents et de leadership, y compris la planification de la succession, le développement du leadership et la culture de la performance à travers les régions.
• Promouvoir une culture inclusive et de haute performance et diriger les initiatives d'engagement alignées sur les modes de travail globaux et hybrides.
• Assurer des relations employé efficaces et une gouvernance, en partenariat avec les équipes locales et les parties prenantes juridiques pour maintenir la conformité, en particulier dans les contextes européens du travail.

Qualifications

• Expérience avérée en tant que partenaire RH / People Business Partner dans des environnements complexes, internationaux d'ingénierie, technologie ou chaîne d'approvisionnement (EPC / grandes infrastructures techniques préférées), avec une approche pratique sur l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Expérience confirmée en transformation organisationnelle, gestion du changement et fonctionnement dans des structures matricielles et multiculturelles.
• Esprit stratégique fort combiné à un sens commercial et à la capacité d'influencer les parties prenantes senior.
• Solide connaissance des relations de travail européennes, une exposition aux marchés mondiaux étant un avantage.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, coaching et communication, avec la capacité d'équilibrer stratégie et exécution pratique.

Informations supplémentaires

Pour les agences RH : Veuillez noter que nous n'acceptons pas les candidatures provenant d'agences. Merci.