Responsable de département Quincaillerie

Tâches

En tant que responsable de département Quincaillerie, tu assures le succès commercial de ton département avec environ 14 collaborateurs.
Ton plan : tu encourages et développes tes collaborateurs. Ainsi, vous mettez en œuvre la stratégie de l’entreprise en équipe.
Tu penses et agis de manière entrepreneuriale. Cela garantit que les bons produits sont toujours en rayon. Et qu’ils ont aussi une excellente présentation.
Tes tâches quotidiennes ? Tu établis le planning du personnel incluant le contrôle des coûts, tu es responsable de l’analyse du chiffre d’affaires et tu mets en place des mesures pour stimuler les ventes.
Les tâches administratives générales font naturellement aussi partie de ton activité dans notre entreprise prospère.

Tu es déterminé, orienté solution et une personnalité commerciale convaincante – avec une expérience de gestion dans un grand magasin ? Ce serait parfait.
Grâce à ta formation professionnelle dans le commerce de détail, tu es un expert dans ton domaine. Tes compétences en gestion d’entreprise ont idéalement été acquises lors de ta formation continue en tant que spécialiste du commerce de détail.
Nous supposons que tu maîtrises parfaitement l’allemand à l’écrit et à l’oral. Tu peux marquer des points chez nous avec d’autres langues étrangères.
Tu connais aussi les programmes Office courants.
D’autres arguments convaincants pour nous ? Plusieurs années d’expérience dans le secteur et un flair pour notre assortiment varié de marchandises.

Avantages : Réduction sur l’offre de voyages ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints au supermarché, jusqu’à 20 % de réduction sur diverses prestations d’assurance, jusqu’à 20 % de réduction dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés moins chers chez Coop Mobile, carte Reka : réduction à l’achat, participation à l’abonnement U, rabais personnel aussi pour le partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l’abonnement GA, réductions pour événements culturels, réductions pour activités de loisirs
Conditions d’emploi : Caisse de pension : 2/3 versés par Coop, convention collective de travail (CCT), 18 semaines de congé maternité payé et 4 semaines de congé paternité payé, primes de fidélité, plan d’épargne à la caisse de pension, règlement flexible et attractif pour une retraite anticipée dès l’âge de 58 ans révolus, conditions d’emploi attractives
Temps de travail : 6 semaines de vacances
Formation continue : Plus de 600 cours de formation interne, soutien pour les formations externes, gestion des talents avec de nombreuses possibilités de développement
Santé : Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l’abonnement annuel

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