Responsable de la gestion des installations (80-100 %)

À propos de cette offre

Responsable de la gestion des installations (80-100 %)

• Mise en place et développement d’une gestion centralisée des installations en étroite collaboration avec les utilisateurs des biens immobiliers communaux
• Analyse, harmonisation ainsi qu’optimisation continue des structures, processus et responsabilités existants
• Direction technique et du personnel de la gestion des installations après centralisation
• Responsabilité globale pour l’exploitation, l’entretien et le développement des biens immobiliers communaux (écoles, bâtiments administratifs, installations sportives, etc.)
• Responsabilité du budget, du contrôle des coûts, des achats et de la planification des ressources
• Assurer une exploitation durable, efficace et conforme à la législation
• Participation à des projets stratégiques (par ex. énergie, durabilité, numérisation) ainsi que rédaction de rapports et de demandes
• Formation de base artisanale avec formation continue en immobilier et gestion des installations (par ex. certificat fédéral, niveau supérieur ou universitaire)
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle et de direction en gestion des installations
• Expérience dans le développement d’organisations, processus ou services, idéalement dans le cadre de projets de centralisation ou de transformation
• Capacité de réflexion conceptuelle et en réseau prononcée ainsi qu’excellentes compétences organisationnelles et de planification
• Grande compétence de mise en œuvre ainsi qu’une méthode de travail structurée et orientée solutions
• Communication assurée en allemand ainsi qu’une présence sûre auprès des parties prenantes internes et externes
• Bonne connaissance des systèmes CAFM et de MS Office ainsi qu’une forte affinité pour les outils et systèmes numériques
• Connaissance de l’administration publique et des procédures d’achat est un avantage
• Une collaboration appréciative et collégiale ainsi qu’une bonne ambiance de travail
• Conciliation entre vie professionnelle et vie privée : temps de travail annuel, travail à temps partiel et jours de garde
• Régime généreux de congés : au moins 26 jours de congé, jours de congé supplémentaires selon l’âge, semaine de 41 heures ainsi que la possibilité de prendre une ou deux semaines de congé non rémunérées
• Possibilités de développement basées sur les compétences ainsi que formation individuelle continue

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