Revenant dans le domaine des soins 40–100% - Hôpital Emmental

Profession et famille : Congé de maternité :

Avec 16 semaines de congé de maternité à plein salaire, nos employées profitent sans souci des premiers progrès de leurs chéris.

Congé de paternité :

Avec 15 jours de travail payés, nous faisons partie des employeurs progressistes en Suisse.

Travail à temps partiel :

Nous soutenons le travail à temps partiel de nos employés. Par exemple, nos employés avec des taux d'occupation faibles bénéficient d'un seuil d'entrée plus bas pour la caisse de pension.

Les nouveaux parents profitent également de prix très attractifs pour les couches.

Formation et perfectionnement : Avancer ? Nous avons besoin et encourageons des employés ouverts et désireux d'apprendre. Nous sommes ouverts à la discussion sur les projets et souhaits d'avenir.

Vacances : Des plans de vacances spéciaux ? Si les 25 à 32 jours de vacances annuels ne suffisent pas, la possibilité d'un congé sans solde peut être examinée avec nous. Nos employés reçoivent également un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire !

Convention collective : Nos conditions d'emploi sont essentiellement régies par la convention collective (CC) pour le personnel des hôpitaux et cliniques bernois.

KITA : Des horaires d'ouverture flexibles et adaptés dans la mesure du possible aux horaires de travail sont des atouts de notre KITA propre à l'hôpital à Burgdorf, en plus de prix réduits.

Moderne, humain, au cœur de l'action : Nous voulons être un employeur moderne pour nos employés, créer une atmosphère interpersonnelle agréable, afin que nos employés se sentent toujours au cœur de l'action et bien.

Stationnement : Les employés peuvent utiliser différents parkings selon l'emplacement. L'accès et la facturation se font via une carte Parkingpay.